Industriële crisis in Duitsland: elke maand verdwijnen er 10.000 banen!

Industriële crisis in Duitsland: elke maand verdwijnen er 10.000 banen!

De situatie op de Duitse arbeidsmarkt wordt steeds alarmerender. Veel bedrijven in Duitsland kampen met enorme uitdagingen en weigeren werk te aanvaarden. Luidruchtig fr.de Maandelijks gaan er meer dan 10.000 banen verloren. Geen goed nieuws voor de economie, die vorig jaar al kromp. En voor 2025 wordt een stagnatie van het bruto binnenlands product van slechts 0,4% voorspeld, zoals blijkt uit gegevens van het IAB.

Econoom Enzo Weber ziet de oorzaak als een gebrek aan bereidheid tot industriële transformatie. Bedrijven zijn druk bezig zich aan te passen aan hun situatie en velen vrezen een uittocht uit Duitsland, vooral in de energie-intensieve industrie, waar 94% van de bedrijven kampt met migratietendensen.

Tekort aan geschoolde arbeidskrachten als centraal probleem

Een ander urgent probleem is het tekort aan geschoolde arbeidskrachten. Er is momenteel landelijk een tekort van bijna 400.000 gekwalificeerde arbeidskrachten, en de prognoses voor 2027 duiden op een tekort van 700.000. In bepaalde sectoren ziet het er nog somberder uit: een studie van Prognos waarschuwt voor een mogelijk tekort van 2,9 miljoen geschoolde arbeidskrachten in 2025. De knelpunten treffen vooral de zorg, ambachten, technische beroepen en IT, terwijl er sprake is van een overaanbod in administratieve beroepen en detailhandel.

Hoe kan dit tekort aan geschoolde arbeidskrachten worden overwonnen? Bedrijven en politici worden opgeroepen het potentieel van vrouwen, oudere werknemers en buitenlandse geschoolde arbeidskrachten aan te boren. Werknemers in structureel zwakke sectoren moeten zich ook richten op persoonlijke bij- en omscholing, omdat IT-kennis en digitale vaardigheden momenteel bijzonder populair zijn.

De toekomst van de arbeidsmarkt

De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt worden steeds gedifferentieerder. Het werkloosheidspercentage wordt geschat op 5,7% in West-Duitsland en 7,6% in Oost-Duitsland. Aan de ene kant zijn er flexibele werknemers die bereid zijn om door te studeren en betere kansen krijgen, terwijl aan de andere kant oudere werknemers en laagopgeleide werknemers vastzitten in moeilijke situaties.

De onzekerheid overheerst ook in bepaalde dienstensectoren, waar bedrijven huiverig zijn om nieuwe werknemers aan te nemen en steeds vaker tijdelijke contracten opleggen. Uit de analyse van Weber blijkt dat slechts 2% van de werknemers in de industrie werkt in bedrijven die in de afgelopen vijf jaar zijn opgericht. Dit wijst ook op een stagnerende innovatiebereidheid.

Nieuwe wegen voor de industrie

Om de toekomstige uitdagingen het hoofd te kunnen bieden, moet de steun aan oprichters met innovatieve technologieën en de promotie van start-ups en kleinere bedrijven worden geïntensiveerd. Weber roept op tot een heroverweging: “We moeten onze industriële basis vernieuwen om weer leiders te worden”, aldus de econoom.

De arbeidsmarkt in 2025 zal daarom gekenmerkt blijven door veel onzekerheden; een duidelijke strategie om stagnatie tegen te gaan, het tekort aan vaardigheden te verlichten en nieuwe zakelijke ideeën te bevorderen zal essentieel zijn. Met een vooruitziende blik en gerichte investeringen zou de Duitse economie erin kunnen slagen deze moeilijke tijden te overwinnen en terug te keren naar rustiger vaarwater werk-abc.de bepaalt.