Industrikrise i Tyskland: 10 000 arbeidsplasser forsvant hver måned!

Industrikrise i Tyskland: 10 000 arbeidsplasser forsvant hver måned!

Situasjonen på det tyske arbeidsmarkedet blir stadig mer alarmerende. Mange bedrifter i Tyskland sliter med massive utfordringer og nekter å ta ansettelse. Høyt fr.de Over 10 000 jobber går tapt hver måned. Ikke gode nyheter for økonomien, som allerede gikk tilbake i fjor. Og en stagnasjon i bruttonasjonalproduktet på bare 0,4 % er spådd for 2025, som data fra IAB viser.

Økonom Enzo Weber ser på årsaken som mangel på vilje til industriell transformasjon. Bedrifter er opptatt av å tilpasse seg sin situasjon og mange frykter en utvandring fra Tyskland, spesielt i den energiintensive industrien, hvor 94 % av bedriftene sliter med migrasjonstendenser.

Mangel på kvalifisert arbeidskraft som et sentralt problem

Et annet presserende problem er mangelen på fagarbeidere. Det er for tiden mangel på nesten 400.000 kvalifiserte arbeidere på landsbasis, og prognosene for 2027 tilsier et underskudd på 700.000. Ting ser enda mørkere ut i enkelte sektorer: En Prognos-undersøkelse varsler en mulig mangel på 2,9 millioner fagarbeidere innen 2025. Flaskehalsene rammer først og fremst omsorg, håndverk, tekniske yrker og IT, mens det er et overtilbud i administrative yrker og detaljhandel.

Hvordan kan denne mangelen på faglærte overvinnes? Bedrifter og politikere oppfordres til å utnytte potensialet til kvinner, eldre ansatte og utenlandske fagarbeidere. Ansatte i struktursvake sektorer bør også satse på personlig videreutdanning og omskolering, da IT-kunnskap og digitale ferdigheter for tiden er spesielt populært.

Fremtiden til arbeidsmarkedet

Utviklingen på arbeidsmarkedet blir stadig mer differensiert. Arbeidsledigheten er estimert til 5,7 % i Vest-Tyskland og 7,6 % i Øst-Tyskland. På den ene siden er det fleksjobbere som er villige til å videreutdanne seg og har bedre muligheter, mens på den andre siden sitter eldre arbeidstakere og lavt kvalifiserte fast i vanskelige situasjoner.

Usikkerhet dominerer også i enkelte tjenestesektorer, hvor bedrifter er nølende med å ansette nye medarbeidere og i økende grad pålegger midlertidige kontrakter. Webers analyse viser at bare 2 % av industriarbeidere jobber i selskaper som er grunnlagt de siste fem årene. Dette tyder også på en stagnerende vilje til innovasjon.

Nye veier for næringen

For å mestre utfordringene fremover bør støtten til gründere med innovative teknologier og promotering av oppstartsbedrifter og mindre bedrifter intensiveres. Weber ber om en ny vurdering: "Vi må fornye vår industrielle base for å bli ledere igjen," sa økonomen.

Arbeidsmarkedet 2025 vil derfor fortsatt være preget av mange usikkerhetsmomenter – en klar strategi for å bekjempe stagnasjon, avhjelpe kompetansemangelen og fremme nye forretningsideer vil være avgjørende. Med framsyn og målrettede investeringer kan den tyske økonomien lykkes i å overvinne disse vanskelige tidene og styre tilbake til roligere farvann work-abc.de bestemmer.