Kryzys przemysłowy w Niemczech: co miesiąc znika 10 000 miejsc pracy!

Kryzys przemysłowy w Niemczech: co miesiąc znika 10 000 miejsc pracy!

Sytuacja na niemieckim rynku pracy staje się coraz bardziej niepokojąca. Wiele firm w Niemczech boryka się z ogromnymi wyzwaniami i odmawia przyjęcia zatrudnienia. Głośny fr.de Co miesiąc traci się ponad 10 000 miejsc pracy. Niedobre wieści dla gospodarki, która skurczyła się już w zeszłym roku. Jak wynika z danych IAB, na rok 2025 prognozuje się stagnację produktu krajowego brutto na poziomie zaledwie 0,4%.

Ekonomista Enzo Weber widzi przyczynę w braku chęci do transformacji przemysłowej. Firmy są zajęte dostosowywaniem się do swojej sytuacji i wiele z nich obawia się exodusu z Niemiec, zwłaszcza w branży energochłonnej, gdzie 94% firm boryka się z tendencjami migracyjnymi.

Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej jako główny problem

Kolejnym palącym problemem jest niedobór wykwalifikowanych pracowników. W całym kraju brakuje obecnie prawie 400 tys. wykwalifikowanych pracowników, a prognozy na 2027 r. wskazują na deficyt na poziomie 700 tys. W niektórych sektorach sytuacja wygląda jeszcze gorzej: badanie Prognos ostrzega przed możliwym niedoborem 2,9 mln wykwalifikowanych pracowników do 2025 r. Wąskie gardła dotyczą przede wszystkim opieki, rzemiosła, zawodów technicznych i IT, natomiast nadpodaż występuje w zawodach administracyjnych i handlu detalicznym.

Jak można przezwyciężyć ten niedobór wykwalifikowanych pracowników? Wzywa się firmy i polityków do wykorzystania potencjału kobiet, starszych pracowników i zagranicznych pracowników wykwalifikowanych. Pracownicy w sektorach słabych strukturalnie powinni także skupić się na osobistym dokształcaniu i przekwalifikowaniu, gdyż obecnie szczególnie popularna jest wiedza informatyczna i umiejętności cyfrowe.

Przyszłość rynku pracy

Sytuacja na rynku pracy staje się coraz bardziej zróżnicowana. Stopę bezrobocia szacuje się na 5,7% w Niemczech Zachodnich i 7,6% w Niemczech Wschodnich. Z jednej strony są elastyczni pracownicy, którzy chcą kontynuować szkolenie i mają lepsze możliwości, z drugiej zaś strony starsi pracownicy i pracownicy o niskich kwalifikacjach utknęli w trudnej sytuacji.

Niepewność dominuje także w niektórych sektorach usług, gdzie firmy niechętnie zatrudniają nowych pracowników i coraz częściej narzucają umowy na czas określony. Z analizy Webera wynika, że ​​zaledwie 2% pracowników przemysłu pracuje w firmach powstałych w ciągu ostatnich pięciu lat. Wskazuje to również na stagnację w skłonności do innowacji.

Nowe ścieżki dla branży

Aby sprostać stojącym przed nami wyzwaniom, należy zintensyfikować wsparcie założycieli innowacyjnymi technologiami oraz promocję start-upów i mniejszych firm. Weber wzywa do ponownego przemyślenia: „Musimy odnowić naszą bazę przemysłową, aby ponownie stać się liderami” – stwierdził ekonomista.

Rynek pracy w 2025 r. będzie zatem nadal charakteryzował się wieloma niepewnościami – niezbędna będzie jasna strategia zwalczania stagnacji, łagodzenia niedoborów umiejętności i promowania nowych pomysłów biznesowych. Dzięki przewidywaniu i ukierunkowanym inwestycjom niemieckiej gospodarce uda się przezwyciężyć te trudne czasy i skierować się z powrotem na spokojniejsze wody work-abc.de określa.