Criza industrială din Germania: 10.000 de locuri de muncă au dispărut în fiecare lună!

Criza industrială din Germania: 10.000 de locuri de muncă au dispărut în fiecare lună!

Situația de pe piața muncii din Germania devine din ce în ce mai alarmantă. Multe companii din Germania se confruntă cu provocări masive și refuză să accepte locuri de muncă. Tare fr.de Peste 10.000 de locuri de muncă sunt pierdute în fiecare lună. Nu sunt o veste bună pentru economie, care sa contractat deja anul trecut. Iar stagnarea produsului intern brut de doar 0,4% este prognozată pentru 2025, după cum arată datele IAB.

Economistul Enzo Weber vede cauza ca fiind o lipsă de voință pentru transformarea industrială. Companiile sunt ocupate să se adapteze situației în care se află și mulți se tem de un exod din Germania, în special în industria consumatoare de energie, unde 94% dintre companii se luptă cu tendințele de migrație.

Lipsa forței de muncă calificată ca problemă centrală

O altă problemă presantă este deficitul de muncitori calificați. În prezent există un deficit de aproape 400.000 de muncitori calificați la nivel național, iar prognozele pentru 2027 indică un deficit de 700.000. Lucrurile arată și mai sumbre în anumite sectoare: un studiu Prognos avertizează asupra unei posibile lipsuri de 2,9 milioane de muncitori calificați până în 2025. Blocajele afectează în primul rând îngrijirea, meșteșugurile, profesiile tehnice și IT, în timp ce există o ofertă excesivă în profesiile administrative și comerțul cu amănuntul.

Cum poate fi depășită această lipsă de muncitori calificați? Companiile și politicienii sunt chemați să exploateze potențialul femeilor, al angajaților în vârstă și al muncitorilor străini calificați. De asemenea, angajații din sectoarele slabe din punct de vedere structural ar trebui să se concentreze pe formarea personală continuă și recalificare, deoarece cunoștințele IT și competențele digitale sunt în prezent deosebit de populare.

Viitorul pieței muncii

Evoluțiile de pe piața muncii devin din ce în ce mai diferențiate. Rata șomajului este estimată la 5,7% în Germania de Vest și 7,6% în Germania de Est. Pe de o parte, există lucrători flexibili care sunt dispuși să continue formarea și să aibă oportunități mai bune, în timp ce, pe de altă parte, lucrătorii în vârstă și lucrătorii slab calificați sunt blocați în situații dificile.

Incertitudinea domină și în anumite sectoare de servicii, unde companiile ezită să angajeze noi angajați și impun tot mai mult contracte temporare. Analiza lui Weber arată că doar 2% dintre lucrătorii din industrie lucrează în companii fondate în ultimii cinci ani. Acest lucru indică, de asemenea, o dorință stagnantă de a inova.

Noi căi pentru industrie

Pentru a depăși provocările viitoare, ar trebui intensificat sprijinul pentru fondatori cu tehnologii inovatoare și promovarea start-up-urilor și a companiilor mai mici. Weber face apel la o regândire: „Trebuie să ne reînnoim baza industrială pentru a redeveni lideri”, a spus economistul.

Prin urmare, piața muncii din 2025 va continua să fie caracterizată de multe incertitudini - o strategie clară pentru combaterea stagnării, atenuarea deficitului de competențe și promovarea noilor idei de afaceri va fi esențială. Cu previziune și investiții direcționate, economia germană ar putea reuși să depășească aceste vremuri dificile și să se îndrepte înapoi în ape mai calme. work-abc.de determină.