Priemyselná kríza v Nemecku: 10 000 pracovných miest zmizlo každý mesiac!

Priemyselná kríza v Nemecku: 10 000 pracovných miest zmizlo každý mesiac!

Situácia na nemeckom trhu práce je čoraz alarmujúcejšia. Mnohé spoločnosti v Nemecku zápasia s obrovskými výzvami a odmietajú prijať zamestnanie. nahlas fr.de Každý mesiac zanikne viac ako 10 000 pracovných miest. Nie je to dobrá správa pre ekonomiku, ktorá už minulý rok klesla. A podľa údajov IAB sa na rok 2025 predpovedá stagnácia hrubého domáceho produktu len na úrovni 0,4 %.

Ekonóm Enzo Weber vidí príčinu v nedostatku ochoty k priemyselnej transformácii. Firmy sú zaneprázdnené prispôsobovaním sa svojej situácii a mnohé sa obávajú exodu z Nemecka, najmä v energeticky náročnom priemysle, kde 94 % firiem zápasí s migračnými tendenciami.

Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily ako ústredný problém

Ďalším naliehavým problémom je nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. V súčasnosti celoštátne chýba takmer 400-tisíc kvalifikovaných pracovníkov a prognózy na rok 2027 uvádzajú deficit 700-tisíc. V niektorých sektoroch to vyzerá ešte horšie: Štúdia Prognos varuje pred možným nedostatkom 2,9 milióna kvalifikovaných pracovníkov do roku 2025. Problémy sa týkajú predovšetkým starostlivosti, remesiel, technických profesií a IT, zatiaľ čo v administratívnych profesiách a maloobchode je prebytok.

Ako možno prekonať tento nedostatok kvalifikovaných pracovníkov? Spoločnosti a politici sú vyzývaní, aby využili potenciál žien, starších zamestnancov a zahraničných kvalifikovaných pracovníkov. Zamestnanci v štrukturálne slabých odvetviach by sa mali zamerať aj na ďalšie osobné vzdelávanie a rekvalifikáciu, keďže v súčasnosti sú obzvlášť obľúbené IT znalosti a digitálne zručnosti.

Budúcnosť trhu práce

Vývoj na trhu práce je čoraz diferencovanejší. Miera nezamestnanosti sa odhaduje na 5,7 % v západnom Nemecku a 7,6 % vo východnom Nemecku. Na jednej strane sú to flexibilní pracovníci, ktorí sú ochotní pokračovať v odbornej príprave a majú lepšie príležitosti, na druhej strane starší pracovníci a pracovníci s nízkou kvalifikáciou uviazli v zložitých situáciách.

Neistota prevláda aj v niektorých sektoroch služieb, kde firmy váhajú s prijatím nových zamestnancov a čoraz častejšie im ukladajú dočasné zmluvy. Weberova analýza ukazuje, že len 2 % pracovníkov v priemysle pracujú v spoločnostiach založených za posledných päť rokov. Svedčí to aj o stagnujúcej ochote inovovať.

Nové cesty pre priemysel

Na zvládnutie budúcich výziev by sa mala zintenzívniť podpora zakladateľov s inovatívnymi technológiami a podpora začínajúcich a menších spoločností. Weber vyzýva na prehodnotenie: „Musíme obnoviť našu priemyselnú základňu, aby sme sa opäť stali lídrami,“ povedal ekonóm.

Trh práce v roku 2025 bude preto aj naďalej charakterizovaný mnohými neistotami – nevyhnutná bude jasná stratégia boja proti stagnácii, zmiernenia nedostatku zručností a podpory nových podnikateľských nápadov. Predvídavosťou a cielenými investíciami by nemecká ekonomika mohla úspešne prekonať tieto ťažké časy a nasmerovať sa späť do pokojnejších vôd work-abc.de určuje.