Industrijska kriza v Nemčiji: vsak mesec izginilo 10.000 delovnih mest!

Industrijska kriza v Nemčiji: vsak mesec izginilo 10.000 delovnih mest!

Razmere na nemškem trgu dela postajajo vse bolj zaskrbljujoče. Mnoga podjetja v Nemčiji se spopadajo z velikimi izzivi in ​​nočejo sprejeti zaposlitve. Glasno fr.de Vsak mesec izgubijo več kot 10.000 delovnih mest. Ni dobra novica za gospodarstvo, ki se je skrčilo že lani. Kot kažejo podatki IAB, je za leto 2025 napovedana stagnacija bruto domačega proizvoda v višini samo 0,4%.

Ekonomist Enzo Weber vidi vzrok v pomanjkanju pripravljenosti za industrijsko transformacijo. Podjetja se zavzeto prilagajajo svojim razmeram in mnoga se bojijo izseljevanja iz Nemčije, zlasti v energetsko intenzivni industriji, kjer se 94 % podjetij spopada z migracijskimi težnjami.

Pomanjkanje kvalificirane delovne sile kot osrednji problem

Drugo pereče vprašanje je pomanjkanje kvalificiranih delavcev. Trenutno po vsej državi primanjkuje skoraj 400.000 kvalificiranih delavcev, napovedi za leto 2027 pa kažejo na primanjkljaj 700.000. V nekaterih sektorjih so stvari videti še bolj mračne: študija Prognos opozarja na možno pomanjkanje 2,9 milijona kvalificiranih delavcev do leta 2025. Ozka grla zadevajo predvsem oskrbo, obrt, tehnične poklice in IT, medtem ko je ponudba presežna v upravnih poklicih in maloprodaji.

Kako premagati to pomanjkanje kvalificiranih delavcev? Podjetja in politiki so pozvani, naj izkoristijo potencial žensk, starejših zaposlenih in tujih kvalificiranih delavcev. Zaposleni v strukturno šibkih panogah bi se morali osredotočiti tudi na osebno izpopolnjevanje in prekvalifikacijo, saj so IT znanja in digitalne veščine trenutno še posebej priljubljena.

Prihodnost trga dela

Dogajanje na trgu dela postaja vse bolj diferencirano. Stopnja brezposelnosti je ocenjena na 5,7 % v Zahodni Nemčiji in 7,6 % v Vzhodni Nemčiji. Na eni strani so fleksibilni delavci, ki so pripravljeni nadaljevati usposabljanje in imajo boljše možnosti, na drugi strani pa so starejši delavci in nizkokvalificirani delavci obtičali v težkem položaju.

Negotovost prevladuje tudi v nekaterih storitvenih panogah, kjer podjetja obotavljajo zaposlovanje novih delavcev in vse pogosteje vsiljujejo pogodbe za določen čas. Webrova analiza kaže, da le 2 % delavcev v industriji dela v podjetjih, ustanovljenih v zadnjih petih letih. To kaže tudi na stagnacijo pripravljenosti za inovacije.

Nove poti za industrijo

Za obvladovanje izzivov, ki so pred nami, je treba okrepiti podporo ustanoviteljem z inovativnimi tehnologijami ter spodbujanje start-upov in manjših podjetij. Weber poziva k ponovnemu razmisleku: "Moramo obnoviti našo industrijsko bazo, da bi spet postali vodilni," je dejal ekonomist.

Za trg dela v letu 2025 bodo torej še naprej značilne številne negotovosti – bistvena bo jasna strategija za boj proti stagnaciji, zmanjšanje pomanjkanja znanj in spretnosti ter spodbujanje novih poslovnih idej. S predvidevanjem in usmerjenimi naložbami bi lahko nemško gospodarstvo uspelo prebroditi te težke čase in se vrniti v mirnejše vode. delo-abc.de določa.