Industrikris i Tyskland: 10 000 jobb försvann varje månad!

Industrikris i Tyskland: 10 000 jobb försvann varje månad!

Situationen på den tyska arbetsmarknaden blir alltmer alarmerande. Många företag i Tyskland brottas med massiva utmaningar och vägrar ta emot anställning. Högt fr.de Över 10 000 jobb går förlorade varje månad. Inga goda nyheter för ekonomin som minskade redan förra året. Och en stagnation i bruttonationalprodukten på bara 0,4 % förväntas för 2025, som data från IAB visar.

Ekonomen Enzo Weber ser orsaken som en bristande vilja till industriell omvandling. Företag har fullt upp med att anpassa sig till sin situation och många fruktar en utvandring från Tyskland, särskilt inom den energiintensiva industrin, där 94 % av företagen brottas med migrationstendenser.

Brist på kvalificerad arbetskraft som ett centralt problem

En annan akut fråga är bristen på kvalificerad arbetskraft. Det råder för närvarande brist på nästan 400 000 kvalificerade arbetare i hela landet, och prognoserna för 2027 tyder på ett underskott på 700 000. Saker och ting ser ännu mörkare ut i vissa sektorer: En Prognos-studie varnar för en möjlig brist på 2,9 miljoner yrkesarbetare till 2025. Flaskhalsarna drabbar framför allt vård, hantverk, tekniska yrken och IT, samtidigt som det råder ett överutbud inom administrativa yrken och detaljhandel.

Hur kan denna brist på kvalificerad arbetskraft övervinnas? Företag och politiker uppmanas att utnyttja potentialen hos kvinnor, äldre anställda och utländska yrkesarbetare. Anställda i struktursvaga sektorer bör också fokusera på personlig vidareutbildning och omskolning, eftersom IT-kunskap och digital kompetens just nu är särskilt populärt.

Arbetsmarknadens framtid

Utvecklingen på arbetsmarknaden blir allt mer differentierad. Arbetslösheten uppskattas till 5,7 % i Västtyskland och 7,6 % i Östtyskland. Å ena sidan finns flexarbetare som är villiga att fortsätta utbilda sig och har bättre möjligheter, medan å andra sidan äldre arbetare och lågutbildade arbetare fastnar i svåra situationer.

Osäkerheten dominerar även inom vissa tjänstesektorer, där företag är tveksamma till att anställa nya medarbetare och i allt högre grad inför tidsbegränsade kontrakt. Webers analys visar att endast 2 % av industriarbetarna arbetar i företag som grundats under de senaste fem åren. Detta tyder också på en stagnerande vilja till innovation.

Nya vägar för branschen

För att bemästra de kommande utmaningarna bör stödet till grundare med innovativ teknologi och främjandet av nystartade företag och mindre företag intensifieras. Weber kräver en omtanke: "Vi måste förnya vår industriella bas för att bli ledare igen", sa ekonomen.

Arbetsmarknaden 2025 kommer därför även fortsättningsvis att präglas av många osäkerheter – en tydlig strategi för att motverka stagnation, lindra kompetensbristen och främja nya affärsidéer kommer att vara avgörande. Med framsynthet och riktade investeringar kan den tyska ekonomin lyckas övervinna dessa svåra tider och styra tillbaka in i lugnare vatten work-abc.de bestämmer.