德国工业危机：每月有一万个工作岗位消失！

德国工业危机：每月有一万个工作岗位消失！

德国劳动力市场的状况正变得越来越令人担忧。德国的许多公司正面临巨大的挑战，并拒绝接受就业。大声 法国人 每月有超过 10,000 个工作岗位流失。对于去年已经萎缩的经济来说这不是好消息。 IAB 的数据显示，预计 2025 年国内生产总值将仅停滞 0.4%。

经济学家恩佐·韦伯认为原因是缺乏产业转型的意愿。企业正忙着适应自己的处境，许多企业担心员工会离开德国，尤其是在能源密集型行业，94%的企业都在与移民趋势作斗争。

熟练劳动力短缺是一个核心问题

另一个紧迫的问题是熟练工人的短缺。目前全国合格劳动力短缺近40万人，预计2027年缺口达70万人。某些行业的情况看起来更加黯淡：Prognos 研究警告称，到 2025 年，技术工人可能短缺 290 万。瓶颈主要影响护理、手工艺、技术专业和 IT，而行政专业和零售业则出现供应过剩。

如何克服技术工人短缺的问题？公司和政界人士被呼吁挖掘女性、老年员工和外国技术工人的潜力。结构性薄弱行业的员工也应注重个人进修和再培训，因为IT知识和数字技能目前特别受欢迎。

劳动力市场的未来

劳动力市场的发展日益分化。西德失业率预计为 5.7%，东德失业率为 7.6%。一方面，有灵活的工人愿意继续培训并有更好的机会，而另一方面，老年工人和低技能工人则陷入困境。

不确定性在某些服务行业也占主导地位，这些行业的公司在雇用新员工方面犹豫不决，并且越来越多地签订临时合同。韦伯的分析显示，只有 2% 的行业工人在过去五年内成立的公司工作。这也表明创新意愿停滞不前。

行业新路径

为了应对未来的挑战，应加强对拥有创新技术的创始人的支持以及对初创企业和小型企业的促进。韦伯呼吁重新思考：“我们必须更新我们的工业基础，才能再次成为领导者，”这位经济学家说。

因此，2025 年劳动力市场将继续存在许多不确定性——制定明确的战略来应对停滞、缓解技能短缺和推广新的商业理念至关重要。凭借远见和有针对性的投资，德国经济可以成功克服这些困难时期并回到平静的水域 工作 abc.de 决定。