ثورة الحد الأدنى للأجور: ستقرر اللجنة قريبًا 15 يورو!

ثورة الحد الأدنى للأجور: ستقرر اللجنة قريبًا 15 يورو!

وفي ألمانيا، بلغت المناقشة حول الحد الأدنى للأجور ذروتها المثيرة. وصلت مفاوضات لجنة الحد الأدنى للأجور إلى مرحلتها النهائية ومن المتوقع أن تتوصل إلى نتيجة بحلول 30 يونيو والتي ستكون حاسمة خلال العامين المقبلين. الحد الأدنى الحالي للأجور هو 12.82 يورو في الساعة؛ تم تقديمه في عام 2015 وينطبق على جميع الموظفين تقريبًا في ألمانيا، مع بعض الاستثناءات القليلة. فماذا سيحدث للـ 15 يورو المطلوبة، والتي تحظى بشعبية كبيرة حاليًا؟

حتى أن بعض الجهات الفاعلة، مثل الجمعية الاجتماعية الألمانية، تطالب بوضع حد أدنى للأجور يبلغ 15.12 يورو. من ناحية أخرى، حدد الحزب الاشتراكي الديمقراطي هدف الحد الأدنى للأجور بما لا يقل عن 15 يورو بحلول عام 2026، بناءً على المبادئ التوجيهية للاتحاد الأوروبي، التي تنص على أن الحد الأدنى للأجور يجب أن يغطي 60٪ من متوسط ​​الدخل. وهذا من شأنه أن يشكل خطوة في الاتجاه الصحيح، حيث أن ألمانيا كثيراً ما انخفضت إلى ما دون القيمة المرجعية الدولية في الماضي، وهو ما يغذي الشائعات حول الزيادة.

التوترات السياسية والمقاومة

وفي حين تطالب النقابات العمالية، وخاصة DGB، بمبلغ 15.27 يورو لعام 2026، يحذر أصحاب العمل بشدة من العواقب الاقتصادية للزيادة إلى 15 يورو. وستكون الأمور مضطربة أيضاً على الصعيد السياسي، حيث من المتوقع حدوث توترات محتملة داخل الائتلاف، اعتماداً على نتائج اللجنة. وترفض أحزاب الاتحاد فرض حد أدنى سياسي للأجور، وهو ما قد يعطي المفاوضات منعطفاً إضافياً.

ولم تعلق كريستيان شونيفيلد، رئيسة لجنة الحد الأدنى للأجور، بعد على الوضع الحالي للمفاوضات. ومن المستصوب أن تتخذ اللجنة قرارا بتوافق الآراء لتجنب المزيد من التدخل من جانب الرئيس وبالتالي حدوث تضاربات محتملة. ولم تكن القرارات النهائية سوى ودية.

دور لجنة الحد الأدنى للأجور

لجنة الحد الأدنى للأجور ليست مكلفة فقط بتقييم مستوى الحد الأدنى للأجور، ولكن أيضًا التأثير على حماية الموظفين والظروف التنافسية والتوظيف في قطاعات ومناطق معينة. وتقوم هذه اللجنة، التي تجتمع كل عامين، بإبلاغ نتائجها إلى الحكومة الفيدرالية. وينبغي أن يتماشى مستوى الحد الأدنى للأجور مع اتجاهات المساومة الجماعية، وهو ما يعني أن الزيادة في السنوات القليلة المقبلة أمر مرجح تماما.

كما تدعم أحدث الدراسات والحسابات زيادة تصل إلى حوالي 15 يورو. يشير تحليل أجرته WSI وIMK إلى أن الحد الأدنى للأجور يتراوح بين 14.88 و15.02 يورو لعام 2026 وحتى 15.48 يورو لعام 2027. كما يعد مؤشر كايتز، الذي يقيس نسبة الحد الأدنى للأجور إلى متوسط ​​الأجر للموظفين بدوام كامل، أيضًا شخصية رئيسية مهمة في هذا النقاش. وقد ارتفعت هذه النسبة حاليًا إلى 51.7٪ منذ الزيادة الأخيرة في عام 2023.

ومع كون الحد الأدنى للأجور أداة تنظيمية راسخة، فلا يزال يتعين علينا أن نرى ما إذا كانت المفوضية قادرة على تلبية الطلب على الحد الأدنى الحديث للأجور ــ وما إذا كان هذا سيحدث من دون تعقيدات سياسية. ومن الواضح أن الأيام القليلة المقبلة ستكون حاسمة في التأثير على مصير العديد من الموظفين في ألمانيا.