Революция на минималната заплата: Комисията скоро ще вземе решение за 15 евро!

Революция на минималната заплата: Комисията скоро ще вземе решение за 15 евро!

В Германия дискусията за минималната заплата достига вълнуваща кулминация. Преговорите на Комисията за минимална работна заплата са във финалната фаза и се очаква до 30 юни да дадат резултат, който ще бъде ключов за следващите две години. Сегашната минимална заплата е 12,82 евро на час; въведен е през 2015 г. и се прилага за почти всички служители в Германия с малки изключения. И така, какво ще стане с необходимите 15 евро, които в момента са много популярни?

Някои участници, като Германската социална асоциация, дори призовават за минимална заплата от 15,12 евро. SPD, от друга страна, си постави за цел минималната заплата да бъде най-малко 15 евро до 2026 г. въз основа на насоките на ЕС, които предвиждат минималната заплата да покрива 60% от средния доход. Това би било стъпка в правилната посока, тъй като Германия често е падала под международната референтна стойност в миналото, което подхранва слуховете за увеличение.

Политическо напрежение и съпротива

Докато профсъюзите, особено DGB, настояват за 15,27 евро за 2026 г., работодателите яростно предупреждават за икономическите последици от увеличението до 15 евро. Турбулентни ще бъдат и нещата в политическата сфера, като се очакват евентуални напрежения в коалицията в зависимост от изхода на комисията. Партиите в Съюза отхвърлят политическа минимална работна заплата и по този начин биха могли да дадат допълнителен обрат на преговорите.

Кристиане Шьонефелд, председател на Комисията по минималната заплата, все още не е коментирала текущия статус на преговорите. Би било желателно решение на Комисията с консенсус, за да се избегне по-нататъшна намеса на председателя и следователно възможни конфликти. Окончателните решения бяха всичко друго, но не и приятелски.

Ролята на Комисията по минималната работна заплата

Комисията по минималната работна заплата има за задача не само да оцени нивото на минималната работна заплата, но и въздействието върху защитата на служителите, условията на конкуренция и заетостта в определени сектори и региони. Тази комисия, която се събира на всеки две години, докладва констатациите си на федералното правителство. Нивото на минималната работна заплата трябва да бъде съобразено с тенденциите в колективното договаряне, което означава, че е много вероятно увеличение през следващите няколко години.

Най-новите проучвания и изчисления също подкрепят увеличение до около 15 евро. Анализ на WSI и IMK цитира минимална заплата между 14,88 и 15,02 евро за 2026 г. и дори до 15,48 евро за 2027 г. Индексът на Kaitz, който измерва съотношението на минималната заплата към средната заплата на служителите на пълен работен ден, също е важна ключова фигура в дебата. В момента това се е увеличило до 51,7% от последното увеличение през 2023 г.

С минималната работна заплата като твърдо установен регулаторен инструмент, остава да се види дали Комисията може да отговори на искането за модерна минимална работна заплата - и дали това ще се случи без политически усложнения. Ясно е, че следващите няколко дни ще бъдат решаващи, за да повлияят на съдбата на много служители в Германия.