Minimumslønsrevolution: Kommissionen vil snart tage stilling til 15 euro!

Minimumslønsrevolution: Kommissionen vil snart tage stilling til 15 euro!

I Tyskland er diskussionen om mindstelønnen ved at nå et spændende klimaks. Minimumslønkommissionens forhandlinger er i den afsluttende fase og forventes at levere et resultat den 30. juni, som vil være afgørende for de næste to år. Den nuværende mindsteløn er 12,82 euro i timen; den blev introduceret i 2015 og gælder for næsten alle ansatte i Tyskland med få undtagelser. Så hvad bliver der af de nødvendige 15 euro, som i øjeblikket er meget populære?

Nogle aktører, såsom den tyske socialforening, kræver endda en mindsteløn på 15,12 euro. SPD har derimod sat som mål, at mindstelønnen skal være mindst 15 euro i 2026, baseret på EU-retningslinjerne, som foreskriver, at mindstelønnen skal dække 60 % af medianindkomsten. Det ville være et skridt i den rigtige retning, da Tyskland ofte tidligere er faldet under den internationale referenceværdi, hvilket giver næring til rygterne om en stigning.

Politiske spændinger og modstand

Mens fagforeninger, især DGB, kræver 15,27 euro for 2026, advarer arbejdsgiverne kraftigt om de økonomiske konsekvenser af en stigning til 15 euro. Tingene vil også være turbulente på det politiske område, da der forventes mulige spændinger inden for koalitionen afhængigt af kommissionens udfald. Unionspartierne afviser en politisk mindsteløn og kunne dermed give forhandlingerne et ekstra twist.

Christiane Schönefeld, formanden for mindstelønskommissionen, har endnu ikke kommenteret den aktuelle status for forhandlingerne. En konsensuel beslutning fra Kommissionen ville være ønskelig for at undgå yderligere indgriben fra formandens side og dermed mulige konflikter. De endelige beslutninger var alt andet end mindelige.

Minimumslønkommissionens rolle

Minimumslønkommissionen har ikke kun til opgave at evaluere minimumslønnens niveau, men også indvirkningen på medarbejderbeskyttelse, konkurrencevilkår og beskæftigelse i visse sektorer og regioner. Denne kommission, som mødes hvert andet år, rapporterer sine resultater til den føderale regering. Minimumslønnens niveau bør afstemmes med tendenserne i overenskomstforhandlingerne, hvilket betyder, at en stigning i de kommende år er ret sandsynlig.

De seneste undersøgelser og beregninger understøtter også en stigning til omkring 15 euro. En analyse fra WSI og IMK nævner en mindsteløn på mellem 14,88 og 15,02 euro for 2026 og endda op til 15,48 euro for 2027. Kaitz-indekset, der måler forholdet mellem mindstelønnen og medianlønnen for fuldtidsansatte, er også en vigtig nøglefigur i debatten. Dette er i øjeblikket steget til 51,7% siden den sidste stigning i 2023.

Med mindstelønnen som et solidt etableret reguleringsinstrument, skal det vise sig, om Kommissionen kan imødekomme kravet om en moderne mindsteløn – og om det sker uden politiske komplikationer. Det er klart, at de næste dage bliver afgørende for at påvirke skæbnen for mange ansatte i Tyskland.