Minstelønnsrevolusjon: Kommisjonen vil snart ta stilling til 15 euro!

Minstelønnsrevolusjon: Kommisjonen vil snart ta stilling til 15 euro!

I Tyskland er diskusjonen om minstelønn i ferd med å nå et spennende høydepunkt. Minimumslønnskommisjonens forhandlinger er i sluttfasen og forventes å levere et resultat innen 30. juni som vil være avgjørende for de neste to årene. Gjeldende minstelønn er 12,82 euro per time; den ble introdusert i 2015 og gjelder for nesten alle ansatte i Tyskland, med noen få unntak. Så hva vil bli av de nødvendige 15 euro, som for tiden er veldig populære?

Noen aktører, som det tyske sosialforbundet, krever til og med en minstelønn på 15,12 euro. SPD har derimot satt som mål at minstelønnen skal være minst 15 euro innen 2026, basert på EUs retningslinjer som fastsetter at minstelønnen skal dekke 60 % av medianinntekten. Det ville være et skritt i riktig retning, ettersom Tyskland ofte har falt under den internasjonale referanseverdien tidligere, noe som gir næring til ryktene om en økning.

Politiske spenninger og motstand

Mens fagforeninger, spesielt DGB, krever 15,27 euro for 2026, advarer arbeidsgivere på det sterkeste om de økonomiske konsekvensene av en økning til 15 euro. Ting vil også være turbulent i den politiske sfæren, ettersom det forventes mulige spenninger innad i koalisjonen, avhengig av utfallet av kommisjonen. Unionspartiene avviser en politisk minstelønn og kan dermed gi forhandlingene en ekstra vri.

Christiane Schönefeld, formann i minstelønnskommisjonen, har foreløpig ikke kommentert den nåværende statusen i forhandlingene. En konsensusbeslutning fra kommisjonen vil være ønskelig for å unngå ytterligere inngripen fra lederen og dermed mulige konflikter. De endelige avgjørelsene var alt annet enn minnelige.

Minimumslønnskommisjonens rolle

Minimumslønnskommisjonen har ikke bare i oppgave å vurdere nivået på minstelønnen, men også innvirkningen på arbeidstakerbeskyttelse, konkurransevilkår og sysselsetting i enkelte sektorer og regioner. Denne kommisjonen, som møtes hvert annet år, rapporterer sine funn til den føderale regjeringen. Nivået på minstelønnen bør tilpasses trenden i kollektive forhandlinger, noe som betyr at en økning de neste årene er ganske sannsynlig.

De siste studiene og beregningene støtter også en økning til rundt 15 euro. En analyse fra WSI og IMK viser til en minstelønn på mellom 14,88 og 15,02 euro for 2026 og til og med opp til 15,48 euro for 2027. Kaitz-indeksen, som måler forholdet mellom minstelønn og medianlønn til heltidsansatte, er også en viktig nøkkelfigur i debatten. Dette har for tiden økt til 51,7 % siden siste økning i 2023.

Med minstelønn som et godt etablert reguleringsinstrument gjenstår det å se om kommisjonen kan møte kravet om en moderne minstelønn – og om dette vil skje uten politiske komplikasjoner. Det er klart at de neste dagene vil være avgjørende for å påvirke skjebnen til mange ansatte i Tyskland.