Suche
Mein Konto
Rewolucja w zakresie płacy minimalnej: Komisja wkrótce zdecyduje o 15 euro!
Negocjacje w sprawie niemieckiej płacy minimalnej osiągnęły punkt kulminacyjny: 15 euro do 2026 r.? Aktualne wydarzenia i wymagania.
Rewolucja w zakresie płacy minimalnej: Komisja wkrótce zdecyduje o 15 euro!
W Niemczech dyskusja na temat płacy minimalnej osiąga ekscytujący punkt kulminacyjny. Negocjacje Komisji ds. Płacy Minimalnej znajdują się w końcowej fazie i oczekuje się, że do 30 czerwca przyniosą wynik, który będzie kluczowy przez następne dwa lata. Obecna płaca minimalna wynosi 12,82 euro za godzinę; został wprowadzony w 2015 roku i dotyczy prawie wszystkich pracowników w Niemczech, z kilkoma wyjątkami. Co więc stanie się z wymaganymi 15 euro, które cieszą się obecnie dużą popularnością?
Niektóre podmioty, takie jak Niemieckie Stowarzyszenie Społeczne, wzywają nawet do wprowadzenia płacy minimalnej na poziomie 15,12 euro. SPD natomiast postawiła sobie za cel, aby do 2026 roku płaca minimalna wynosiła co najmniej 15 euro, kierując się wytycznymi UE, które stanowią, że płaca minimalna powinna pokrywać 60% mediany dochodów. Byłby to krok we właściwym kierunku, ponieważ w przeszłości Niemcy często spadały poniżej międzynarodowej wartości referencyjnej, co podsycało pogłoski o wzroście.
Napięcia i opór polityczny
Podczas gdy związki zawodowe, zwłaszcza DGB, żądają 15,27 euro na rok 2026, pracodawcy stanowczo ostrzegają przed konsekwencjami gospodarczymi podwyżki do 15 euro. Niespokojnie będzie także w sferze politycznej, gdyż w zależności od wyniku komisji spodziewane są możliwe napięcia wewnątrz koalicji. Strony Unii odrzucają polityczną płacę minimalną i mogłyby w ten sposób nadać negocjacjom dodatkowy zwrot.
Christiane Schönefeld, przewodnicząca Komisji ds. Płacy Minimalnej, nie skomentowała jeszcze obecnego stanu negocjacji. Pożądana byłaby konsensusowa decyzja Komisji, aby uniknąć dalszej interwencji przewodniczącego i tym samym ewentualnych konfliktów. Ostateczne decyzje nie były polubowne.
Rola Komisji ds. Płacy Minimalnej
Komisja ds. Płacy Minimalnej ma za zadanie nie tylko ocenę poziomu płacy minimalnej, ale także jej wpływu na ochronę pracowników, warunki konkurencji i zatrudnienie w niektórych sektorach i regionach. Komisja ta, która zbiera się co dwa lata, przedstawia swoje ustalenia rządowi federalnemu. Poziom płacy minimalnej powinien być dostosowany do tendencji w zakresie rokowań zbiorowych, co oznacza, że podwyżka w ciągu najbliższych kilku lat jest dość prawdopodobna.
Najnowsze badania i obliczenia również przemawiają za podwyżką do około 15 euro. Z analizy WSI i IMK wynika, że płaca minimalna będzie wynosić od 14,88 do 15,02 euro w 2026 r., a nawet do 15,48 euro w 2027 r. Ważną kluczową postacią w debacie jest także indeks Kaitza, który mierzy stosunek płacy minimalnej do mediany wynagrodzenia pracowników etatowych. Od ostatniej podwyżki w 2023 r. odsetek ten wzrósł obecnie do 51,7%.
Biorąc pod uwagę, że płaca minimalna jest ugruntowanym instrumentem regulacyjnym, okaże się, czy Komisja będzie w stanie sprostać żądaniu nowoczesnej płacy minimalnej i czy stanie się to bez komplikacji politycznych. Nie ulega wątpliwości, że najbliższe dni będą kluczowe dla losów wielu pracowników w Niemczech.