德国北部企业对15欧元最低工资淡定！

德国北部企业对15欧元最低工资淡定！

关于最低工资的讨论并没有停止，正如雇主协会目前的调查显示，德国北部金属和电气行业的大多数公司对涨至每小时15欧元持平静态度。在接受调查的 206 家公司中，64% 的公司将后果评为“中性”，35% 的公司预计会产生负面影响，只有 1% 的公司预计会产生积极影响。这项调查是在4月29日至5月13日期间进行的，雇主协会Nordmetal和AGV Nord整理了公司意见。目前的最低工资为每小时 12.82 欧元。德国工会联合会呼吁2026年最低工资达到每小时15.27欧元，以确保员工不断增长的购买力 南德意志人 报道称。

尤其是在梅克伦堡-前波美拉尼亚州，55% 的公司预计工资上涨会带来负面影响，而在不来梅，只有 13% 的公司有同样的看法。汉堡为 24%，石勒苏益格-荷尔斯泰因州为 33%，下萨克森州为 37%。这些不同的评估显示出与行业相关的敏感性，不应忽视。 Nordmetal 和 AGV Nord 董事总经理 Nico Fickinger 警告说，工资成本不断上升，尤其是中小型企业，并呼吁以总体工资发展为导向，而不考虑不相关的标准。

金属和电气行业的关税分类

最近在汉堡举行了重要谈判，以进一步加强该行业的工人力量。经过18个小时的谈判，IG Metall Coast和巴伐利亚地区达成集体协议结果，工资将自2025年4月1日起上涨2.0%，自2026年4月1日起上涨3.1%。此外，员工将在2025年2月之前获得一次性付款600欧元，并增加培训津贴。这些措施有助于持续增强员工的购买力 IG金属 报道称。

一项重要的创新是员工选择的转变。 2025年，兼职工人将首次能够在更多时间或更多金钱之间进行选择，这满足了广泛员工的需求。这种更加灵活的方式必将有助于进一步改善该行业的工作条件。

关税工资一览

值得一提的是，德国的金属和电气行业没有统一的集体协议，而是采用区域集体工资协议。它们的区别主要在于集体工资水平。目前某些地区的起薪为2,821欧元，而其他联邦州的标准工资范围在3,189欧元至3,592欧元之间，这说明了薪酬的多样性。这 统计数据 还显示，从2016年到2024年期间，该行业的标准月薪总共上涨了23.9%——这是持续发展的迹象，即使同期消费者价格上涨了25.6%。

金属电气行业的挑战和机遇是显而易见的，而这些变化将如何影响未来的经济环境和员工的需求，还有待观察。为了在增长动力和雇员的合法要求之间取得平衡，雇主和雇员之间的对话仍然至关重要。