Икономика в криза: Недостигът на квалифицирана работна ръка забавя възхода!

Икономика в криза: Недостигът на квалифицирана работна ръка забавя възхода!

В момента в Германия има голяма нужда от ясни анализи и точно това предлагат водещи икономически изследователски институти с последната си съвместна диагноза. След две години тежка рецесия германската икономика достигна дъното, но все още няма значителен подем. „Кризата беше по-дълбока, отколкото се съобщаваше преди“, се казва в анализа, публикуван от vci.de. Структурните слабости, включително прекомерната бюрокрация, недостигът на квалифицирани работници и изоставането от реформи, забавят растежа. Освен това кризата с цените на енергията възпрепятства напредъка в енергоемката индустрия, а геополитическото напрежение увеличава несигурността.

На този фон бизнес брифингът на VCI на 9 октомври 2025 г. ще даде отговори на наболелите въпроси за актуалната ситуация в отделните сектори. Модерирани от Йохан-Петер Никел, управляващ директор на Асоциацията на химическата промишленост, експерти като Адриан Кеплер, старши икономист в Helaba, и Кристиане Келерман, старши мениджър на асоциацията, ще споделят своите гледни точки.

Недостигът на квалифицирани работници като по-дълбок проблем

Проблемите са не само от икономическо естество, но и дълбоко вкоренени в пазара на труда. До средата на 2030 г. на германския пазар на труда може да липсват между 1,5 и 5,5 милиона заети лица, предупреждава deloitte.com. Енергийната индустрия ще бъде особено силно засегната, тъй като възрастовата структура на работната сила и децентрализираните услуги могат да доведат до загуба на умения. Ето защо енергийните компании трябва да предприемат спешни мерки за справяне с недостига на квалифицирани работници.

Бяла книга разглежда различни стратегии: от повишаване на ефективността на процесите до нови модели на сътрудничество до обучение при поискване. Времето е от съществено значение, защото колебливите действия могат да имат драматични последици за конкурентоспособността. Недостигът на квалифицирани работници може също да изправи пред предизвикателство цялата индустрия и да застраши нейната способност да работи и да предлага услуги.

Нарастващи предизвикателства и бъдещи перспективи

В момента в Германия има недостиг на почти 400 000 квалифицирани работници. Прогнозите показват, че този дефицит може да нарасне до около 700 000 до 2027 г. Пазарът на труда е в преход и докато много компании съкращават работни места или не ги заемат, се създават нови работни места в обещаващи области като възобновяеми енергийни източници, грижи и здравеопазване. [Deutschlandfunk](https://www.deutschlandfunk.de/fachkraefte Mangel-deutschland-wirtschaft-demografie-rezession-100.html) съобщава, че изискванията на работодателите често не съвпадат с профилите на търсещите работа, което допълнително усложнява ситуацията.

Въпреки че нивото на безработица сред висшистите остава ниско, индустрията, особено автомобилният сектор, загуби конкурентоспособност през последните години. Перспективите за намиране на работа в ИТ сектора също в момента са по-малко обещаващи, докато в същото време квалифицираните работници от занаятчийския и социалния сектор са по-търсени. Тъй като работната сила се предвижда да намалее от 51 милиона на 48 милиона до 2040 г., търсенето на специализирани работници ще продължи да нараства през следващите години.

Следователно бъдещето на германския пазар на труда е несигурно и без всеобхватни реформи и целенасочена имиграция за борба с недостига на умения, обичайната динамика ще бъде трудно постижима. Въпреки това има надежди за постепенно възстановяване с растеж от около 1,3 процента за 2026 г. и 2027 г., въз основа на експанзионистична фискална политика и инвестиционни проекти, финансирани с дълг. Единственият въпрос е дали рамковите условия ще бъдат коригирани навреме, за да отговорят на възникващите предизвикателства.