Икономика в криза: Определеният недостиг на работна ръка забавя подем!
Разберете как икономиката на Германия преодолява структурните проблеми, недостигът на квалифицирани работници и геополитически рискове след рецесията.

Икономика в криза: Определеният недостиг на работна ръка забавя подем!
Понастоящем има голяма нужда от ясни анализи в Германия и точно това предлагат водещите икономически изследователски институти с последната си съвместна диагноза. След две години тежка рецесия германската икономика е отдолу, но все още няма значителна подем. „Кризата е била по-дълбока от съобщеното по-рано“, казва анализът, публикуван от vci.de. Структурните слабости, включително прекомерната бюрокрация, недостигът на квалифицирани работници и изоставане на реформите, забавят растежа. В допълнение, кризата с цените на енергията затруднява напредъка в енергийното индустрията и геополитическото напрежение нараства несигурността.
На този фон брифингът на VCI Business на 9 октомври 2025 г. ще даде отговори на належащите въпроси за текущата ситуация в отделните сектори. Умерено от Йохан-Питър Никел, управляващ директор на Асоциацията на химическата индустрия, експерти като Адриан Кепър, старши икономист в Хелаба, и Кристиан Келерман, старши мениджър на асоциацията, ще споделят своите перспективи.
Недостигът на квалифицирани работници като по -дълбок проблем
Проблемите са не само от икономически характер, но и дълбоко вкоренени на пазара на труда. До средата на 2030-те германският пазар на труда може да липсва между 1,5 и 5,5 милиона души в заетостта, предупреждава deloitte.com. Енергийната индустрия ще бъде особено силно засегната, тъй като възрастовата структура на работната сила и децентрализираните услуги може да доведе до загуба на умения. Следователно енергийните компании трябва да предприемат спешни мерки за справяне с недостига на квалифицирани работници.
Бяла книга разглежда различни стратегии: от повишаване на ефективността на процеса до нови модели за сътрудничество до обучение при поискване. Времето е от съществено значение, защото колебливите действия биха могли да имат драматични последици за конкурентоспособността. Недостигът на квалифицирани работници също може да предизвика цялата индустрия и да застраши способността му да работи и предлага услуги.
Нарастващи предизвикателства и бъдещи перспективи
В момента в Германия има недостиг на почти 400 000 квалифицирани работници. Прогнозите предполагат, че този дефицит може да нарасне до около 700 000 до 2027 г. Пазарът на труда е в преход и макар че много компании намаляват работни места или не ги запълват, се създават нови работни места в обещаващи области като възобновяеми енергии, грижи и здравеопазване. [Deutschlandfunk] (https://www.deutschlandfunk.de/fachkraefte mangel-deutschland-wirtschaft-demografie-rezession-100.html) съобщава, че изискванията на работодателите често не съответстват на профилите на търсещите работа, което допълнително усложнява ситуацията.
Въпреки че равнището на безработица сред завършилите остава ниска, индустрията, по -специално автомобилния сектор, загуби конкурентоспособността си през последните години. Перспективите за работа в ИТ сектора също са по -малко обещаващи, като в същото време квалифицираните работници от занаятите и социалните сектори са по -голямо търсене. С прогнозираната работна сила да намалее от 51 милиона на 48 милиона до 2040 г., търсенето на специализирани работници ще продължи да се увеличава през следващите години.
Следователно бъдещето на германския пазар на труда е несигурно и без всеобхватни реформи и насочена имиграция за борба с недостига на умения, обичайната динамика ще бъде трудна за постигане. Независимо от това, има надежди за постепенно възстановяване с растеж от около 1,3 процента за 2026 и 2027 г. въз основа на експанзионната фискална политика и финансирани от дълга инвестиционни проекти. Единственият въпрос е дали условията на рамката ще бъдат коригирани навреме, за да се отговори на възникващите предизвикателства.