Ekonomija u krizi: kvalificirani nedostatak radne snage usporava uspon!
Saznajte kako njemačka ekonomija prevladava strukturne probleme, nedostatak kvalificiranih radnika i geopolitičkih rizika nakon recesije.

Ekonomija u krizi: kvalificirani nedostatak radne snage usporava uspon!
Trenutno postoji velika potreba za jasnim analizama u Njemačkoj, a upravo to vodeći ekonomski istraživački instituti nude svojom najnovijem zajedničkom dijagnozom. Nakon dvije godine teške recesije, njemačko gospodarstvo je ispadalo, ali još uvijek nema značajnog uspona. "Kriza je bila dublja nego što je ranije izviješteno", kaže analiza koju je objavio VCI.DE. Strukturne slabosti, uključujući pretjeranu birokraciju, nedostatak kvalificiranih radnika i zaostatke reformi, usporavaju rast. Osim toga, kriza cijena energije koči napredak u energetski intenzivnoj industriji, a geopolitičke napetosti povećavaju neizvjesnost.
U skladu s tim, VCI poslovni brifing 9. listopada 2025. pružit će odgovore na goruća pitanja o trenutnoj situaciji u pojedinačnim sektorima. Moderirali Johann-Peter Nickel, generalni direktor Udruženja kemijske industrije, stručnjaci poput Adriana Kepplera, viši ekonomist na Helabi, i Christiane Kellermann, viši menadžer udruge, podijelit će svoje perspektive.
Nedostatak kvalificiranih radnika kao dublji problem
Problemi nisu samo ekonomske prirode, već i duboko ukorijenjeni na tržištu rada. Sredinom 200-ih, njemačko tržište rada moglo bi nedostajati između 1,5 i 5,5 milijuna ljudi u zapošljavanju, upozorava [deloitte.com] (https://www.deloitte.com/de/de/industries/energy/perspectives/wie-kann-beem--demgenengranegenengragenengragenengragenengragenengragenengenengragenengenengragenengram. Energetska industrija bit će posebno teško pogođena, jer bi dobna struktura radne snage i decentralizirane usluge mogla dovesti do gubitka vještina. Energetske tvrtke stoga moraju poduzeti hitne mjere za rješavanje nedostatka kvalificiranih radnika.
Bijeli rad ispituje različite strategije: od povećanja učinkovitosti procesa do novih modela suradnje do obuke na zahtjev. Vrijeme je od suštine jer bi oklijevanje moglo imati dramatične posljedice za konkurentnost. Manjak kvalificiranih radnika također bi mogao izazvati cijelu industriju i ugroziti njegovu sposobnost rada i pružanja usluga.
Sve veći izazovi i budući izgledi
Trenutno u Njemačkoj nedostaje gotovo 400 000 kvalificiranih radnika. Projekcije sugeriraju da bi ovaj deficit mogao porasti na oko 700 000 do 2027. godine. Tržište rada je u tranziciji, a dok mnoge tvrtke smanjuju posao ili ih ne ispunjavaju, stvaraju se novi poslovi u obećavajućim područjima kao što su obnovljiva energija, skrb i zdravstvena zaštita. [Deutschlandfunk] (https://www.deutschlandfunk.de/fachkraefte mangel-deutschland-wirtschaft-demografie-rezEssion-100.html) izvještava da se zahtjevi poslodavaca često ne podudaraju s povoljnicima tražitelja posla.
Iako je stopa nezaposlenosti među diplomiranim studentima i dalje niska, industrija, posebno automobilski sektor, izgubila je konkurentnost posljednjih godina. Izgledi za posao u IT sektoru također su manje obećavajući, dok su u isto vrijeme kvalificirani radnici iz zanatskih i socijalnih sektora u većoj potražnji. Budući da će radna snaga predviđati da će pasti sa 51 milijuna na 48 milijuna do 2040. godine, potražnja za specijaliziranim radnicima nastavit će se povećavati u narednim godinama.
Budućnost njemačkog tržišta rada je stoga neizvjesna i bez sveobuhvatnih reformi i ciljane imigracije u borbi protiv nedostatka vještina, uobičajenu dinamiku bit će teško postići. Ipak, postoje nade za postupni oporavak s rastom od oko 1,3 posto za 2026. i 2027., na temelju ekspanzijske fiskalne politike i projekata investicijskih projekata. Jedino je pitanje hoće li se okvirni uvjeti prilagoditi na vrijeme kako bi se suočili sa izazovima u nastajanju.