Gospodarstvo u krizi: Manjak kvalificirane radne snage usporava uspon!

Gospodarstvo u krizi: Manjak kvalificirane radne snage usporava uspon!

U Njemačkoj trenutno postoji velika potreba za jasnim analizama, a to je upravo ono što vodeći instituti za ekonomska istraživanja nude svojom najnovijom zajedničkom dijagnozom. Nakon dvije godine teške recesije njemačko je gospodarstvo dotaknulo dno, ali značajnijeg uspona još uvijek nema. “Kriza je bila dublja nego što se ranije izvještavalo”, stoji u analizi koju je objavio vci.de. Strukturne slabosti, uključujući pretjeranu birokraciju, nedostatak kvalificiranih radnika i zaostale reforme, usporavaju rast. Osim toga, kriza cijena energije koči napredak u energetski intenzivnoj industriji, a geopolitičke napetosti povećavaju neizvjesnost.

U tom kontekstu VCI poslovni brifing 9. listopada 2025. pružit će odgovore na goruća pitanja o trenutačnoj situaciji u pojedinim sektorima. Pod moderiranjem Johann-Petera Nickela, generalnog direktora Udruge kemijske industrije, stručnjaci poput Adriana Kepplera, višeg ekonomista u Helabi, i Christiane Kellermann, više menadžerice Udruge, podijelit će svoja gledišta.

Nedostatak kvalificiranih radnika kao dublji problem

Problemi nisu samo ekonomske prirode, već su duboko ukorijenjeni i na tržištu rada. Do sredine 2030-ih njemačkom tržištu rada moglo bi nedostajati između 1,5 i 5,5 milijuna zaposlenih, upozorava deloitte.com. Energetska industrija bit će posebno teško pogođena jer bi dobna struktura radne snage i decentralizirane usluge mogle dovesti do gubitka vještina. Energetske tvrtke stoga moraju poduzeti hitne mjere za rješavanje problema nedostatka kvalificiranih radnika.

Bijela knjiga ispituje različite strategije: od povećanja učinkovitosti procesa do novih modela suradnje do obuke na zahtjev. Vrijeme je od presudne važnosti jer bi neodlučna akcija mogla imati dramatične posljedice za konkurentnost. Manjak kvalificiranih radnika također bi mogao predstavljati izazov cijeloj industriji i ugroziti njezinu sposobnost rada i pružanja usluga.

Rastući izazovi i budući izgledi

U Njemačkoj trenutno nedostaje gotovo 400.000 kvalificiranih radnika. Projekcije sugeriraju da bi taj deficit mogao narasti na oko 700 000 do 2027. Tržište rada je u tranziciji i dok mnoge tvrtke ukidaju radna mjesta ili ih ne popunjavaju, otvaraju se nova radna mjesta u obećavajućim područjima kao što su obnovljivi izvori energije, njega i zdravstvena njega. [Deutschlandfunk](https://www.deutschlandfunk.de/fachkraefte Mangel-deutschland-wirtschaft-demografie-rezession-100.html) javlja da se zahtjevi poslodavaca često ne podudaraju s profilima tražitelja posla, što dodatno komplicira situaciju.

Dok je stopa nezaposlenosti među diplomiranim studentima i dalje niska, industrija, posebice automobilski sektor, izgubila je konkurentnost posljednjih godina. I izgledi za zapošljavanje u IT sektoru trenutno su manje perspektivni, dok su istovremeno traženiji kvalificirani radnici iz obrtničkog i društvenog sektora. Uz predviđanje da će radna snaga pasti s 51 milijuna na 48 milijuna do 2040. godine, potražnja za specijaliziranim radnicima nastavit će rasti u narednim godinama.

Budućnost njemačkog tržišta rada stoga je neizvjesna, a bez sveobuhvatnih reformi i ciljanog useljavanja u borbi protiv nedostatka vještina teško će se postići uobičajena dinamika. Unatoč tome, postoje nade za postupni oporavak s rastom od oko 1,3 posto za 2026. i 2027., na temelju ekspanzivne fiskalne politike i investicijskih projekata financiranih dugom. Pitanje je samo hoće li se okvirni uvjeti na vrijeme prilagoditi nadolazećim izazovima.