Gazdaság a válságban: A képzett munkaerőhiány lelassítja a fellendülést!

Gazdaság a válságban: A képzett munkaerőhiány lelassítja a fellendülést!

Jelenleg nagy szükség van egyértelmű elemzésekre Németországban, és pontosan ezt kínálják a vezető gazdasági kutatóintézetek a legújabb közös diagnózisukkal. Két év súlyos recesszió után a német gazdaság alulról, de még mindig nincs jelentős fellendülés. „A válság mélyebb volt, mint korábban beszámoltak”-mondja a [VCI.DE] által közzétett elemzés (https://www.vci.de/services/termine-veranstaltungen/vci-wirtschaftsbriefing-stagnationstagnation-alfschwung.jsp). A strukturális gyengeségek, beleértve a túlzott bürokráciát, a képzett munkavállalók hiányát és a reformok elmaradását, lassítják a növekedést. Ezenkívül az energiarár-válság akadályozza az energiaigényes iparágban bekövetkezett előrehaladást, és a geopolitikai feszültségek növelik a bizonytalanságot.

Ennek háttere ellenére a VCI üzleti eligazítása 2025. október 9 -én válaszokat ad az egyes ágazatok jelenlegi helyzetével kapcsolatos sürgető kérdésekre. Johann-Peter Nickel, a Vegyipar Szövetség ügyvezető igazgatója, olyan szakértők, mint Adrian Keppler, Helaba vezető közgazdásza, és Christiane Kellermann, az egyesület vezető igazgatója, megosztják perspektíváikat.

A képzett munkavállalók hiánya, mint mélyebb probléma

A problémák nemcsak gazdasági jellegűek, hanem mélyen gyökerezik a munkaerőpiacon. A 2030-as évek közepére a német munkaerőpiac hiányolhat 1,5 és 5,5 millió ember között a foglalkoztatásban-figyelmezteti a deloitte.com. Az energiaipar különösen nehéz lesz, mivel a munkaerő és a decentralizált szolgáltatások életkori felépítése készségek elvesztéséhez vezethet. Az energiaszolgáltatóknak ezért sürgős intézkedéseket kell tenniük a képzett munkavállalók hiányának kezelése érdekében.

A fehér könyv különféle stratégiákat vizsgál: a folyamat hatékonyságának növelésétől az új együttműködési modellekig a kereskedésig. Az idő alapvető fontosságú, mert a tétovázó cselekedet drámai következményekkel járhat a versenyképességre. A képzett munkavállalók hiánya szintén kihívást jelenthet az egész iparágnak, és veszélyeztetheti a munkaképességét és a szolgáltatások ajánlatát.

Növekvő kihívások és jövőbeli kilátások

Jelenleg közel 400 000 képzett munkavállaló hiányzik Németországban. Az előrejelzések azt sugallják, hogy ez a hiány 2027 -re mintegy 700 000 -re emelkedhet. A munkaerőpiac átmenetileg van, és bár sok vállalat munkát csökkent, vagy nem tölti be őket, új munkahelyeket hoznak létre olyan ígéretes területeken, mint a megújuló energiák, az ellátás és az egészségügyi ellátás. [Deutschlandfunk] (https://www.deutschlandfunk.de/fachkraefte mangel-deutschland-wirtschaft-demogrie-rezession-100.html) jelentése szerint a munkáltatók gyakran nem felelnek meg a munkakeresők profiljainak, amelyek tovább büszkélkednek a helyzetben.

Míg a diplomások körében a munkanélküliségi ráta továbbra is alacsony, az ipar, különösen az autóipar, az elmúlt években elvesztette a versenyképességet. Az informatikai ágazat munkalehetőségei szintén kevésbé ígéretesek, ugyanakkor a kézműves és a szociális szektorok képzett munkavállalói nagyobb igényt mutatnak. Mivel a munkaerő várhatóan 2040 -re csökken az 51 millióról 48 millióra, a speciális munkavállalók iránti kereslet az elkövetkező években tovább növekszik.

A német munkaerőpiac jövője tehát bizonytalan, és átfogó reformok nélkül és a készségek hiányának leküzdésére irányuló bevándorlás nélkül a szokásos dinamikát nehéz elérni. Mindazonáltal reménykednek a fokozatos gyógyulásra, amelynek 2026-ra és 2027-re körülbelül 1,3 százalékos növekedés van, a bővítő fiskális politika és az adósságfinanszírozott befektetési projektek alapján. Az egyetlen kérdés az, hogy a keretfeltételeket időben beállítják -e a felmerülő kihívások teljesítése érdekében.