Ekonomika krizėje: kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas lėtina pakilimą!

Ekonomika krizėje: kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas lėtina pakilimą!

Šiuo metu Vokietijoje labai reikia aiškių analizių, ir būtent tai siūlo pirmaujantys ekonominių tyrimų institutai su naujausia bendra diagnoze. Po dvejus metus trukusio didelio nuosmukio Vokietijos ekonomika pasiekė dugną, tačiau reikšmingo pakilimo vis dar nėra. „Krizė buvo gilesnė, nei buvo pranešta anksčiau“, – sakoma vci.de paskelbtoje analizėje. Struktūriniai trūkumai, įskaitant per didelę biurokratiją, kvalifikuotų darbuotojų trūkumą ir reformų neįvykdymą, stabdo augimą. Be to, energijos kainų krizė stabdo daug energijos naudojančios pramonės pažangą, o geopolitinė įtampa didina neapibrėžtumą.

Atsižvelgiant į tai, 2025 m. spalio 9 d. vyksiančiame VCI verslo instruktaže bus pateikti atsakymai į aktualius klausimus apie esamą situaciją atskiruose sektoriuose. Moderuoja Johann-Peter Nickel, Chemijos pramonės asociacijos generalinis direktorius, tokie ekspertai kaip „Helabos“ vyresnysis ekonomistas Adrianas Keppleris ir asociacijos vyresnioji vadybininkė Christiane Kellermann pasidalins savo požiūriais.

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas kaip gilesnė problema

Problemos yra ne tik ekonominio pobūdžio, bet ir giliai įsišaknijusios darbo rinkoje. Iki 2030-ųjų vidurio Vokietijos darbo rinkoje gali trūkti 1,5–5,5 mln. dirbančių žmonių, perspėja deloitte.com. Ypač stipriai nukentės energetikos pramonė, nes dėl darbo jėgos amžiaus struktūros ir decentralizuotų paslaugų gali netekti įgūdžių. Todėl energetikos įmonės turi imtis skubių priemonių kvalifikuotų darbuotojų trūkumui spręsti.

Baltojoje knygoje nagrinėjamos įvairios strategijos: nuo procesų efektyvumo didinimo iki naujų bendradarbiavimo modelių iki mokymų pagal poreikį. Laikas yra labai svarbus, nes neryžtingi veiksmai gali turėti dramatiškų pasekmių konkurencingumui. Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas taip pat gali sukelti iššūkių visai pramonei ir kelti pavojų jos gebėjimui dirbti bei siūlyti paslaugas.

Augantys iššūkiai ir ateities perspektyvos

Šiuo metu Vokietijoje trūksta beveik 400 000 kvalifikuotų darbuotojų. Prognozės rodo, kad iki 2027 m. šis deficitas gali padidėti iki maždaug 700 000. Darbo rinkoje vyksta pereinamasis laikotarpis, ir nors daugelis įmonių mažina darbo vietas arba jų neužpildo, naujos darbo vietos kuriamos perspektyviose srityse, pavyzdžiui, atsinaujinančios energijos, priežiūros ir sveikatos priežiūros srityse. [Deutschlandfunk](https://www.deutschlandfunk.de/fachkraefte Mangel-deutschland-wirtschaft-demografie-rezession-100.html) praneša, kad darbdavių reikalavimai dažnai nesutampa su ieškančiųjų darbo profiliais, o tai dar labiau apsunkina situaciją.

Nors absolventų nedarbo lygis išlieka žemas, pramonė, ypač automobilių sektorius, pastaraisiais metais prarado konkurencingumą. Darbo perspektyvos IT sektoriuje šiuo metu taip pat ne tokios perspektyvios, tuo tarpu kvalifikuoti darbuotojai iš amatų ir socialinio sektorių yra paklausesni. Prognozuojama, kad iki 2040 m. darbo jėga sumažės nuo 51 mln. iki 48 mln., todėl ateinančiais metais specializuotų darbuotojų paklausa ir toliau didės.

Todėl Vokietijos darbo rinkos ateitis yra neaiški, o be visapusiškų reformų ir tikslinės imigracijos, skirtos kovoti su įgūdžių trūkumu, bus sunku pasiekti įprastą dinamiką. Nepaisant to, tikimasi laipsniško atsigavimo, kai 2026 ir 2027 m. augimas sieks apie 1,3 proc., remiantis ekspansine fiskaline politika ir skolomis finansuojamais investiciniais projektais. Vienintelis klausimas, ar bendrosios sąlygos bus laiku pakoreguotos, kad būtų galima patenkinti kylančius iššūkius.