Økonomi i krise: Mangel på kvalifisert arbeidskraft bremser oppgangen!

Økonomi i krise: Mangel på kvalifisert arbeidskraft bremser oppgangen!

Det er for tiden et stort behov for klare analyser i Tyskland, og det er nettopp dette ledende økonomiske forskningsinstitutter tilbyr med sin siste ledddiagnose. Etter to år med alvorlig resesjon har den tyske økonomien nådd bunnen, men det er fortsatt ingen nevneverdig oppgang. "Krisen var dypere enn tidligere rapportert," heter det i analysen publisert av vci.de. Strukturelle svakheter, inkludert overdreven byråkrati, mangel på dyktige arbeidere og et etterslep av reformer, bremser veksten. I tillegg hemmer energipriskrisen fremgangen i den energiintensive industrien og geopolitiske spenninger øker usikkerheten.

På denne bakgrunn vil VCI-virksomhetsorienteringen 9. oktober 2025 gi svar på de presserende spørsmålene om dagens situasjon i de enkelte sektorene. Moderert av Johann-Peter Nickel, administrerende direktør i Chemical Industry Association, vil eksperter som Adrian Keppler, seniorøkonom ved Helaba, og Christiane Kellermann, seniorsjef i foreningen, dele sine perspektiver.

Mangelen på fagarbeidere som et dypere problem

Problemene er ikke bare av økonomisk karakter, men også dypt forankret i arbeidsmarkedet. Ved midten av 2030-årene kan det tyske arbeidsmarkedet mangle mellom 1,5 og 5,5 millioner mennesker i arbeid, advarer deloitte.com. Energibransjen vil bli spesielt hardt rammet, da aldersstrukturen i arbeidsstyrken og desentraliserte tjenester kan føre til tap av kompetanse. Energiselskapene må derfor iverksette hastetiltak for å møte mangelen på fagarbeidere.

En hvitbok undersøker ulike strategier: fra å øke prosesseffektiviteten til nye samarbeidsmodeller til opplæring på forespørsel. Tid er avgjørende fordi nølende handling kan få dramatiske konsekvenser for konkurranseevnen. Mangelen på fagarbeidere vil også kunne utfordre hele næringen og sette dens arbeids- og tilbudsevne i fare.

Økende utfordringer og fremtidsutsikter

Det er for tiden mangel på nesten 400 000 fagarbeidere i Tyskland. Prognoser tyder på at dette underskuddet kan stige til rundt 700 000 innen 2027. Arbeidsmarkedet er i endring, og mens mange bedrifter kutter jobber eller ikke fyller dem, skapes det nye jobber innenfor lovende områder som fornybar energi, omsorg og helsetjenester. [Deutschlandfunk](https://www.deutschlandfunk.de/fachkraefte Mangel-deutschland-wirtschaft-demografie-rezession-100.html) rapporterer at kravene til arbeidsgivere ofte ikke samsvarer med profilene til jobbsøkere, noe som kompliserer situasjonen ytterligere.

Mens arbeidsledigheten blant nyutdannede fortsatt er lav, har industrien, spesielt bilindustrien, mistet konkurranseevnen de siste årene. Jobbutsiktene i IT-sektoren er også foreløpig mindre lovende, samtidig som det er større etterspørsel etter fagarbeidere fra håndverks- og sosialsektoren. Med spådd arbeidsstyrke å synke fra 51 millioner til 48 millioner innen 2040, vil etterspørselen etter spesialiserte arbeidere fortsette å øke i de kommende årene.

Fremtiden for det tyske arbeidsmarkedet er derfor usikker, og uten omfattende reformer og målrettet innvandring for å bekjempe kompetansemangelen, vil den vanlige dynamikken være vanskelig å oppnå. Det er likevel håp om en gradvis bedring med en vekst på rundt 1,3 prosent for 2026 og 2027, basert på ekspansiv finanspolitikk og gjeldsfinansierte investeringsprosjekter. Spørsmålet er bare om rammebetingelsene vil bli justert i tide for å møte de nye utfordringene.