Ekonomika v kríze: Kvalifikovaný nedostatok pracovnej sily spomaľuje vzostup!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Zistite, ako nemecká ekonomika prekonáva štrukturálne problémy, nedostatok kvalifikovaných pracovníkov a geopolitické riziká po recesii.

Erfahren Sie, wie Deutschlands Wirtschaft nach der Rezession Strukturprobleme, Fachkräftemangel und geopolitische Risiken bewältigt.
Zistite, ako nemecká ekonomika prekonáva štrukturálne problémy, nedostatok kvalifikovaných pracovníkov a geopolitické riziká po recesii.

Ekonomika v kríze: Kvalifikovaný nedostatok pracovnej sily spomaľuje vzostup!

V súčasnosti je v Nemecku veľká potreba jasných analýz, a to je presne to, čo vedúce inštitúty hospodárskeho výskumu ponúkajú s najnovšou spoločnou diagnózou. Po dvoch rokoch vážnej recesie nemecké hospodárstvo vyťažilo zdola, ale stále neexistuje významný nárast. „Kríza bola hlbšia, ako sa predtým uvádza,“ hovorí analýza uverejnená vci.de. Štrukturálne slabosti vrátane nadmernej byrokracie, nedostatku kvalifikovaných pracovníkov a nevybavených reforiem spomaľujú rast. Okrem toho kríza ceny energie brzdí pokrok v energeticky náročnom priemysle a geopolitické napätie zvyšuje neistotu.

Na tomto pozadí bude obchodný briefing VCI 9. októbra 2025 poskytnúť odpovede na naliehavé otázky týkajúce sa súčasnej situácie v jednotlivých sektoroch. Odborníci Johann-Peter Nickel, generálny riaditeľ Asociácie chemického priemyslu, odborníci ako Adrian Keppler, senior ekonóm spoločnosti Helaba a Christiane Kellermann, vedúceho vedúceho združenia, sa podelia o svoje perspektívy.

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov ako hlbší problém

Problémy nie sú len ekonomickou povahou, ale aj hlboko zakorenenými na trhu práce. By the mid-2030s, the German labor market could be missing between 1.5 and 5.5 million people in employment, warns deloitte.com. Energetický priemysel bude obzvlášť ťažko zasiahnutý, pretože veková štruktúra pracovnej sily a decentralizované služby by mohli viesť k strate zručností. Energetické spoločnosti musia preto prijať naliehavé opatrenia na riešenie nedostatku kvalifikovaných pracovníkov.

Biela kniha skúma rôzne stratégie: od zvyšujúcej sa efektívnosti procesu po nové modely spolupráce po školenie na požiadanie. Čas je podstatný, pretože váhavá akcia by mohla mať dramatické následky pre konkurencieschopnosť. Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov by tiež mohol spochybniť celý priemysel a ohroziť jeho schopnosť pracovať a ponúkať služby.

Rastúce výzvy a budúce vyhliadky

V súčasnosti existuje nedostatok takmer 400 000 kvalifikovaných pracovníkov v Nemecku. Prognózy naznačujú, že tento deficit by sa mohol do roku 2027 zvýšiť na približne 700 000. Trh práce je v prechode, a zatiaľ čo mnoho spoločností znižuje pracovné miesta alebo ich nevyplní, nové pracovné miesta sa vytvárajú v sľubných oblastiach, ako sú obnoviteľné energie, starostlivosť a zdravotníctvo. [Deutschlandfunk] (https://www.deutschlandfunk.de/fachkraefte mangel-deutschland-wirtschaft-demografie-rezession-100.html) uvádza, že požiadavky zamestnávateľov často nezodpovedajú profilom uchádzačov o zamestnanie, ktoré ďalej komplikujú situáciu.

Zatiaľ čo miera nezamestnanosti medzi absolventmi zostáva nízka, priemysel, najmä automobilový sektor, v posledných rokoch stratil konkurencieschopnosť. Vyhliadky na zamestnanie v IT sektore sú v súčasnosti menej sľubné, zatiaľ čo kvalifikovaní pracovníci z remeselného a sociálneho sektora sú väčšie. Keďže pracovná sila sa predpokladá, že do roku 2040 klesne z 51 miliónov na 48 miliónov, dopyt po špecializovaných pracovníkov sa v nasledujúcich rokoch bude naďalej zvyšovať.

Budúcnosť nemeckého trhu práce je preto neistá a bez komplexných reforiem a cieleného prisťahovalectva na boj proti nedostatku zručností bude obvyklá dynamika ťažké dosiahnuť. Existujú však nádeje na postupné oživenie s rastom približne 1,3 percenta za roky 2026 a 2027, na základe expanznej fiškálnej politiky a investičných projektov financovaných dlhom. Jedinou otázkou je, či sa podmienky rámca upravia včas tak, aby vyhovovali vznikajúcim výzvam.