Ekonomika v kríze: Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily spomaľuje konjunktúru!

Ekonomika v kríze: Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily spomaľuje konjunktúru!

V Nemecku je v súčasnosti veľká potreba jasných analýz a práve to ponúkajú popredné ekonomické výskumné ústavy so svojou najnovšou spoločnou diagnózou. Po dvoch rokoch ťažkej recesie sa nemecká ekonomika dostala na dno, no stále nedochádza k výraznému vzostupu. „Kríza bola hlbšia, ako sa predtým uvádzalo,“ uvádza sa v analýze zverejnenej vci.de. Rast spomaľujú štrukturálne nedostatky, medzi ktoré patrí nadmerná byrokracia, nedostatok kvalifikovaných pracovníkov a nevybavené reformy. Okrem toho kríza cien energií brzdí pokrok v energeticky náročnom priemysle a geopolitické napätie zvyšuje neistotu.

V tomto kontexte poskytne obchodný brífing VCI 9. októbra 2025 odpovede na naliehavé otázky o aktuálnej situácii v jednotlivých sektoroch. Moderuje Johann-Peter Nickel, výkonný riaditeľ Asociácie chemického priemyslu, experti ako Adrian Keppler, hlavný ekonóm Helaba, a Christiane Kellermann, senior manažérka Asociácie, sa podelia o svoje názory.

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov ako hlbší problém

Problémy nie sú len ekonomického charakteru, ale sú hlboko zakorenené aj na trhu práce. Do polovice tridsiatych rokov 20. storočia by na nemeckom trhu práce mohlo chýbať 1,5 až 5,5 milióna ľudí v zamestnaní, varuje deloitte.com. Silne zasiahnutý bude najmä energetický priemysel, keďže veková štruktúra pracovnej sily a decentralizované služby by mohli viesť k strate zručností. Energetické spoločnosti preto musia prijať naliehavé opatrenia na riešenie nedostatku kvalifikovaných pracovníkov.

Biela kniha skúma rôzne stratégie: od zvyšovania efektivity procesov cez nové modely spolupráce až po školenia na požiadanie. Čas je dôležitý, pretože váhavé konanie môže mať dramatické dôsledky na konkurencieschopnosť. Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov by mohol byť výzvou aj pre celé odvetvie a ohroziť jeho schopnosť pracovať a ponúkať služby.

Rastúce výzvy a vyhliadky do budúcnosti

V Nemecku momentálne chýba takmer 400 000 kvalifikovaných pracovníkov. Prognózy naznačujú, že tento deficit by sa mohol do roku 2027 zvýšiť na približne 700 000. Trh práce prechádza transformáciou a zatiaľ čo mnohé spoločnosti rušia pracovné miesta alebo ich neobsadzujú, nové pracovné miesta sa vytvárajú v sľubných oblastiach, ako sú obnoviteľné energie, starostlivosť a zdravotná starostlivosť. [Deutschlandfunk](https://www.deutschlandfunk.de/fachkraefte Mangel-deutschland-wirtschaft-demografie-rezession-100.html) uvádza, že požiadavky zamestnávateľov často nezodpovedajú profilom uchádzačov o zamestnanie, čo situáciu ešte viac komplikuje.

Zatiaľ čo miera nezamestnanosti medzi absolventmi zostáva nízka, priemysel, najmä automobilový priemysel, v posledných rokoch stratil konkurencieschopnosť. Menej perspektívne sú v súčasnosti aj pracovné vyhliadky v IT sektore, pričom zároveň je väčší dopyt po kvalifikovaných pracovníkoch z remeselného a sociálneho sektora. S predpokladaným poklesom pracovnej sily z 51 miliónov na 48 miliónov do roku 2040 sa dopyt po špecializovaných pracovníkoch bude v nasledujúcich rokoch naďalej zvyšovať.

Budúcnosť nemeckého trhu práce je preto neistá a bez komplexných reforiem a cielenej imigrácie na boj proti nedostatku zručností bude ťažké dosiahnuť zvyčajnú dynamiku. Napriek tomu existujú nádeje na postupné oživenie s rastom okolo 1,3 percenta na roky 2026 a 2027 na základe expanzívnej fiškálnej politiky a investičných projektov financovaných z dlhu. Jedinou otázkou je, či sa rámcové podmienky včas prispôsobia novým výzvam.