Gospodarstvo v krizi: Pomanjkanje kvalificirane delovne sile upočasnjuje vzpon!

Gospodarstvo v krizi: Pomanjkanje kvalificirane delovne sile upočasnjuje vzpon!

V Nemčiji trenutno obstaja velika potreba po jasnih analizah in prav to ponujajo vodilni ekonomski raziskovalni inštituti s svojo najnovejšo skupno diagnozo. Po dveh letih hude recesije je nemško gospodarstvo doseglo dno, a bistvenega vzpona še vedno ni. »Kriza je bila globlja, kot so poročali prej,« pravi analiza, ki jo je objavil vci.de. Strukturne slabosti, vključno s pretirano birokracijo, pomanjkanjem kvalificiranih delavcev in zaostanki pri reformah, upočasnjujejo rast. Poleg tega cenovna kriza energije ovira napredek v energetsko intenzivni industriji, geopolitične napetosti pa povečujejo negotovost.

V tem ozadju bo poslovni briefing VCI 9. oktobra 2025 ponudil odgovore na pereča vprašanja o trenutnem stanju v posameznih sektorjih. Svoje poglede bodo delili strokovnjaki, kot sta Adrian Keppler, višji ekonomist pri Helabi, in Christiane Kellermann, višja direktorica združenja, ki ga bo vodil Johann-Peter Nickel, generalni direktor združenja kemijske industrije.

Pomanjkanje kvalificiranih delavcev kot globlji problem

Težave niso samo ekonomske narave, ampak so globoko zakoreninjene tudi na trgu dela. Do sredine 2030-ih bi lahko na nemškem trgu dela manjkalo med 1,5 in 5,5 milijona zaposlenih, opozarja deloitte.com. Energetska industrija bo še posebej močno prizadeta, saj bi starostna struktura delovne sile in decentralizirane storitve lahko povzročile izgubo znanj in spretnosti. Energetska podjetja morajo zato sprejeti nujne ukrepe za reševanje pomanjkanja kvalificiranih delavcev.

Bela knjiga preučuje različne strategije: od povečanja učinkovitosti procesov do novih modelov sodelovanja do usposabljanja na zahtevo. Čas je bistvenega pomena, saj bi lahko imelo obotavljajoče ukrepanje dramatične posledice za konkurenčnost. Pomanjkanje kvalificiranih delavcev bi lahko predstavljalo tudi izziv za celotno industrijo in ogrozilo njeno sposobnost za delo in ponujanje storitev.

Naraščajoči izzivi in ​​prihodnji obeti

V Nemčiji trenutno primanjkuje skoraj 400.000 kvalificiranih delavcev. Projekcije kažejo, da bi se lahko ta primanjkljaj do leta 2027 povečal na okoli 700.000. Trg dela je v tranziciji in medtem ko mnoga podjetja ukinjajo delovna mesta ali jih ne zapolnjujejo, se nova delovna mesta ustvarjajo na obetavnih področjih, kot so obnovljivi viri energije, nega in zdravstvo. [Deutschlandfunk](https://www.deutschlandfunk.de/fachkraefte Mangel-deutschland-wirtschaft-demografie-rezession-100.html) poroča, da se zahteve delodajalcev pogosto ne ujemajo s profili iskalcev zaposlitve, kar dodatno zaplete situacijo.

Medtem ko stopnja brezposelnosti med diplomanti ostaja nizka, je industrija, zlasti avtomobilski sektor, v zadnjih letih izgubila konkurenčnost. Tudi zaposlitvene možnosti v IT sektorju so trenutno manj obetavne, hkrati pa je večje povpraševanje po kvalificiranih delavcih iz obrtnih in socialnih dejavnosti. Ker naj bi se delovna sila do leta 2040 zmanjšala z 51 milijonov na 48 milijonov, se bo povpraševanje po specializiranih delavcih v prihodnjih letih še povečevalo.

Prihodnost nemškega trga dela je zato negotova in brez celovitih reform in ciljnega priseljevanja za boj proti pomanjkanju znanj in spretnosti bo običajno dinamiko težko doseči. Kljub temu obstaja upanje za postopno okrevanje z rastjo okoli 1,3 odstotka za leti 2026 in 2027, ki temelji na ekspanzivni fiskalni politiki in naložbenih projektih, financiranih z dolgom. Vprašanje je le, ali se bodo okvirni pogoji pravočasno prilagodili nastajajočim izzivom.