Ekonomi i kris: Brist på kvalificerad arbetskraft bromsar uppgången!

Ekonomi i kris: Brist på kvalificerad arbetskraft bromsar uppgången!

Det finns idag ett stort behov av tydliga analyser i Tyskland, och det är precis vad ledande ekonomiska forskningsinstitut erbjuder med sin senaste leddiagnos. Efter två år av svår lågkonjunktur har den tyska ekonomin nått botten, men det finns fortfarande ingen nämnvärd uppgång. "Krisen var djupare än vad som tidigare rapporterats", säger analysen publicerad av vci.de. Strukturella svagheter, inklusive överdriven byråkrati, brist på kvalificerad arbetskraft och en eftersläpning av reformer, bromsar tillväxten. Dessutom hämmar energipriskrisen framsteg inom den energiintensiva industrin och geopolitiska spänningar ökar osäkerheten.

Mot denna bakgrund kommer VCI:s affärsbriefing den 9 oktober 2025 att ge svar på de angelägna frågorna om den aktuella situationen i de enskilda sektorerna. Modererad av Johann-Peter Nickel, VD för Chemical Industry Association, kommer experter som Adrian Keppler, Senior Economist på Helaba, och Christiane Kellermann, Senior Manager för Association, att dela med sig av sina perspektiv.

Bristen på kvalificerad arbetskraft som ett djupare problem

Problemen är inte bara av ekonomisk karaktär utan också djupt rotade på arbetsmarknaden. I mitten av 2030-talet kan den tyska arbetsmarknaden sakna mellan 1,5 och 5,5 miljoner sysselsatta, varnar deloitte.com. Energibranschen kommer att drabbas särskilt hårt, eftersom åldersstrukturen för arbetskraften och decentraliserade tjänster kan leda till förlust av kompetens. Energiföretag måste därför vidta brådskande åtgärder för att komma till rätta med bristen på kvalificerad arbetskraft.

En vitbok undersöker olika strategier: från att öka processeffektiviteten till nya samarbetsmodeller till utbildning på begäran. Tid är avgörande eftersom tveksamma handlingar kan få dramatiska konsekvenser för konkurrenskraften. Bristen på kvalificerad arbetskraft kan också utmana hela branschen och äventyra dess förmåga att arbeta och erbjuda tjänster.

Växande utmaningar och framtidsutsikter

Det råder för närvarande brist på nästan 400 000 yrkesarbetare i Tyskland. Prognoser tyder på att detta underskott kan stiga till omkring 700 000 år 2027. Arbetsmarknaden är i omvandling, och medan många företag skär ner jobb eller inte fyller dem skapas nya jobb inom lovande områden som förnybar energi, vård och sjukvård. [Deutschlandfunk](https://www.deutschlandfunk.de/fachkraefte Mangel-deutschland-wirtschaft-demografie-rezession-100.html) rapporterar att arbetsgivarnas krav ofta inte stämmer överens med arbetssökandes profiler, vilket ytterligare komplicerar situationen.

Medan arbetslösheten bland utexaminerade fortfarande är låg, har industrin, särskilt fordonssektorn, tappat konkurrenskraften de senaste åren. Jobbutsikterna inom IT-sektorn är också i dagsläget mindre lovande, samtidigt som yrkesarbetare från hantverks- och socialsektorn efterfrågas. Med arbetskraften som förutspås minska från 51 miljoner till 48 miljoner år 2040, kommer efterfrågan på specialiserad arbetskraft att fortsätta att öka under de kommande åren.

Framtiden för den tyska arbetsmarknaden är därför osäker och utan omfattande reformer och riktad invandring för att bekämpa kompetensbristen blir den vanliga dynamiken svår att uppnå. Ändå finns förhoppningar om en gradvis återhämtning med en tillväxt på runt 1,3 procent för 2026 och 2027, baserat på expansiv finanspolitik och skuldfinansierade investeringsprojekt. Frågan är bara om ramvillkoren kommer att anpassas i tid för att möta de framväxande utmaningarna.