Размирици в Diakonie: Почти всички служители във Фридрихсхафен напускат!

Размирици в Diakonie: Почти всички служители във Фридрихсхафен напускат!

През последните няколко седмици в района на Боденското езеро се появи тревожна картина: почти всички служители в Diakonie for Addiction Help са напуснали. Доклад потвърждава, че вълненията в екипа се дължат на недоволството от лидера, който е на поста от ноември 2022 г. След многобройни напускания консултантските центрове във Фридрихсхафен и Юберлинген са изправени пред съвсем ново начало.

От 2006 г. Diakonie е важна контактна точка за психосоциални грижи и извънболнична рехабилитация на зависими в региона. Поради внезапната загуба на почти всички психолози и социални работници, наличните услуги за подпомагане на пристрастяването сега са силно ограничени. Консултантите трябва да се грижат за около 1800 клиенти, включително над 100 в субституиращо лечение.

Седалка и място: предизвикателства за дякония

В момента много амбулаторни рехабилитационни услуги вече не могат да се предлагат. Клиентите са принудени да пътуват до съседни окръзи, за да получат необходимото лечение. Германското пенсионно осигуряване вече се е съгласило Diakonie да спре амбулаторната рехабилитация за една година. Признанието на Diakonie обаче може да бъде загубено, ако офертата не бъде приета отново до август 2026 г.

С всяко ново прекратяване намалява не само силата на екипа, но и доверието на клиентите в институцията. Бренеке, управляващият директор на Diakonisches Werk Oberschwaben Allgäu Bodensee, отчаяно търси ново ръководство и допълнителни консултанти за екипа, който в крайна сметка ще нарасне до около 15 члена. Много позиции вече са заети, но все още се изисква добросъвестно набиране на персонал с добро усещане за човешките нужди на екипа и клиентите.

Бъдещи визии и финансиране

Групови предложения като „Rainbow Kids“, които се грижат за деца от проблемни семейства, в момента са на пауза. Бренеке се надява на скорошно решение от областната служба относно финансирането. За щастие държавната субсидия беше увеличена от 19 000 евро на 25 000 евро годишно за щатно място, което представлява лъч надежда в тази трудна ситуация.

Ясно е, че са необходими не само структурни промени, но и подобряване на комуникацията между служителите и ръководството. Бренеке вече е инициирал мерки тук. Подкрепата и моралната подкрепа в екипа изглеждат от съществено значение за възстановяване на работната атмосфера и мотивация.

Мислене извън кутията: Пристрастяване на работното място

Друг аспект, който не трябва да се пренебрегва в този контекст, е проблемът със зависимостта на работното място. Германската централна служба по проблемите на пристрастяването (DHS) е активно посветен на ситуацията със зависимостите в професионалния живот. Тук фирмените споразумения, мерките за превенция и насърчаването на здравето могат да помогнат за овладяване на проблемите със зависимостта на ранен етап. Предизвикателствата, пред които е изправена диаконията, отразяват необходимостта да се справят и със системите за оперативна поддръжка.

И накрая, остава да се надяваме, че Diakonie ще предприеме необходимите стъпки, за да върне доверието на своите клиенти и в същото време да създаде хармонична работна среда. Това е единственият начин ценната работа в подкрепа на зависимостите да продължи да се извършва.