Disturbios en Diakonie: ¡Casi todos los empleados de Friedrichshafen renuncian!

Disturbios en Diakonie: ¡Casi todos los empleados de Friedrichshafen renuncian!

En las últimas semanas ha surgido un panorama preocupante en el distrito del Lago Constanza: casi todos los empleados del Diakonie for Addiction Help han dimitido. un informe confirma que el malestar en el equipo se debe al descontento con el líder, que ocupa el cargo desde noviembre de 2022. Después de numerosas salidas, los centros de asesoramiento de Friedrichshafen y Überlingen afrontan un comienzo completamente nuevo.

Desde 2006, Diakonie es un importante punto de contacto para la atención psicosocial y la rehabilitación ambulatoria de adictos en la región. Debido a la pérdida repentina de casi todos los psicólogos y trabajadores sociales, los servicios de apoyo a las adicciones disponibles son ahora muy limitados. Los consejeros tienen que atender a unos 1.800 clientes, de los cuales más de 100 se dedican a la sustitución de drogas.

Sede y lugar: desafíos para la diaconía

Actualmente, muchos servicios de rehabilitación ambulatoria ya no se pueden ofrecer. Los clientes se ven obligados a viajar a condados vecinos para recibir los tratamientos necesarios. El seguro de pensiones alemán ya ha acordado que Diakonie pueda suspender la rehabilitación ambulatoria durante un año. Sin embargo, el reconocimiento de Diakonie podría perderse si la oferta no se acepta nuevamente antes de agosto de 2026.

Con cada nuevo despido, no sólo disminuye la fortaleza del equipo, sino también la confianza de los clientes en la institución. Brennecke, director general de Diakonisches Werk Oberschwaben Allgäu Bodensee, busca desesperadamente nuevos directivos y más asesores para el equipo, que con el tiempo crecerá hasta unos 15 miembros. Ya se han cubierto muchos puestos, pero todavía es necesaria una contratación concienzuda y con buen sentimiento hacia las necesidades humanas del equipo y de los clientes.

Visiones de futuro y financiación

Actualmente, las ofertas grupales como “Rainbow Kids”, que cuidan a niños de familias con problemas, están en pausa. Brennecke espera una pronta decisión de la oficina del distrito sobre la financiación. Afortunadamente, la subvención estatal aumentó de 19.000 euros a 25.000 euros al año por puesto de trabajo a tiempo completo, lo que representa un rayo de esperanza en esta difícil situación.

Está claro que no sólo son necesarios cambios estructurales, sino también una mejora en la comunicación entre los empleados y la dirección. Brennecke ya ha iniciado medidas en este sentido. El apoyo y el apoyo moral dentro del equipo parecen esenciales para restablecer el clima de trabajo y la motivación.

Pensar fuera de lo común: la adicción en el lugar de trabajo

Otro aspecto que no se debe descuidar en este contexto es el tema de las adicciones en el ámbito laboral. La Oficina Central Alemana para las Adicciones (DHS) se dedica activamente a la situación de las adicciones en la vida profesional. En este caso, los acuerdos empresariales, las medidas de prevención y la promoción de la salud pueden ayudar a controlar los problemas de adicción en una fase temprana. Los desafíos que enfrenta la diaconía reflejan la necesidad de abordar también los sistemas de apoyo operativo.

Por último, cabe esperar que Diakonie tome las medidas necesarias para recuperar la confianza de sus clientes y al mismo tiempo crear un ambiente de trabajo armonioso. Sólo así se podrá seguir llevando a cabo el valioso trabajo de apoyo a las adicciones.