Rahutused Diakonie's: peaaegu kõik Friedrichshafeni töötajad lahkuvad töölt!

Rahutused Diakonie's: peaaegu kõik Friedrichshafeni töötajad lahkuvad töölt!

Viimastel nädalatel on Bodeni järve piirkonnas tekkinud murettekitav pilt: peaaegu kõik Diakonie for Addiction Help töötajad on töölt lahkunud. Aruanne kinnitab, et rahutused meeskonnas on tingitud rahulolematusest juhiga, kes on ametis novembrist 2022. Pärast arvukaid lahkumisi seisab Friedrichshafeni ja Überlingeni nõuandekeskustel ees täiesti uus algus.

Alates 2006. aastast on Diakonie olnud piirkonna sõltlaste psühhosotsiaalse abi ja ambulatoorse rehabilitatsiooni oluline kontaktpunkt. Peaaegu kõigi psühholoogide ja sotsiaaltöötajate äkilise kaotuse tõttu on sõltuvuse tugiteenused praegu väga piiratud. Nõustajad peavad hoolitsema umbes 1800 kliendi eest, sealhulgas üle 100 uimastiasenduskliendi.

Iste ja koht: väljakutsed diakooniale

Praegu ei saa enam paljusid ambulatoorseid rehabilitatsiooniteenuseid pakkuda. Kliendid on sunnitud reisima naabermaakondadesse, et saada vajalikku ravi. Saksamaa pensionikindlustus on juba kokku leppinud, et Diakonie võib ambulatoorse rehabilitatsiooni aastaks peatada. Diakonie tunnustus võib aga kaduda, kui pakkumist 2026. aasta augustiks uuesti ei võeta.

Iga uue lõpetamisega ei vähene mitte ainult meeskonna tugevus, vaid ka klientide usaldus asutuse vastu. Brennecke, Diakonisches Werk Oberschwaben Allgäu Bodensee tegevdirektor, otsib meeleheitlikult uut juhtkonda ja täiendavaid konsultante meeskonda, mis lõpuks kasvab umbes 15-liikmeliseks. Paljud ametikohad on juba täidetud, kuid kohusetundlik värbamine koos meeskonna ja klientide inimlike vajadustega on endiselt vajalik.

Tulevikuvisioonid ja rahastamine

Grupipakkumised, nagu "Rainbow Kids", mis hoolitsevad probleemsete perede laste eest, on praegu peatatud. Brennecke loodab ringkonnabüroolt varajase otsuse rahastamise kohta. Õnneks tõsteti riigi toetus 19 000 eurolt 25 000 eurole aastas täiskoha kohta, mis on selles keerulises olukorras lootusekiir.

On selge, et mitte ainult struktuurimuutused pole vajalikud, vaid ka töötajate ja juhtkonna vahelise suhtluse paranemine. Brennecke on siin juba meetmeid võtnud. Tööõhkkonna ja motivatsiooni taastamiseks näib meeskonnas toetus ja moraalne tugi hädavajalik.

Kastist väljas mõtlemine: sõltuvus töökohal

Teine aspekt, mida ei tohiks selles kontekstis tähelepanuta jätta, on töökohasõltuvus. Saksamaa sõltuvusprobleemide keskamet (DHS) on aktiivselt pühendunud sõltuvuste olukorrale tööelus. Siin võivad ettevõtete lepingud, ennetusmeetmed ja terviseedendus aidata sõltuvusprobleemid varakult kontrolli alla saada. Väljakutsed, millega diakoonia silmitsi seisab, peegeldavad vajadust tegeleda ka operatiivsete tugisüsteemidega.

Lõpuks jääb üle loota, et Diakonie astub vajalikke samme oma klientide usalduse taastamiseks ja samal ajal harmoonilise töökeskkonna loomiseks. See on ainus viis, kuidas saab jätkata väärtuslikku tööd sõltuvuse toetamisel.