Nemiri u Diakonie: Gotovo svi zaposlenici u Friedrichshafenu daju otkaz!

Nemiri u Diakonie: Gotovo svi zaposlenici u Friedrichshafenu daju otkaz!

Posljednjih nekoliko tjedana pojavila se zabrinjavajuća slika u četvrti Bodenskog jezera: gotovo svi zaposlenici Diakonie za pomoć ovisnicima dali su otkaz. izvješće potvrđuje da je za nemir u timu krivo nezadovoljstvo voditeljicom koja je na dužnosti od studenog 2022. Nakon brojnih odlazaka, savjetovališta u Friedrichshafenu i Überlingenu nalaze se pred potpuno novim početkom.

Od 2006. Diakonie je važna kontaktna točka za psihosocijalnu skrb i izvanbolničku rehabilitaciju ovisnika u regiji. Zbog iznenadnog gubitka gotovo svih psihologa i socijalnih radnika, dostupne usluge podrške ovisnicima sada su ozbiljno ograničene. Savjetnici se moraju brinuti o oko 1800 klijenata, uključujući više od 100 na supstituciji lijekova.

Sjedište i mjesto: izazovi za đakonije

Trenutačno se mnoge izvanbolničke rehabilitacijske usluge više ne mogu ponuditi. Klijenti su prisiljeni putovati u susjedne zemlje kako bi dobili potrebne tretmane. Njemačko mirovinsko osiguranje već se složilo da Diakonie može obustaviti izvanbolničku rehabilitaciju na godinu dana. Međutim, priznanje Diakonie moglo bi biti izgubljeno ako se ponuda ponovno ne prihvati do kolovoza 2026.

Svakim novim otkazom ne samo da opada snaga tima, već i povjerenje klijenata u ustanovu. Brennecke, generalni direktor Diakonisches Werk Oberschwaben Allgäu Bodensee, očajnički traži novu upravu i dodatne konzultante za tim, koji će na kraju narasti na oko 15 članova. Mnoga su radna mjesta već popunjena, ali i dalje je potrebno savjesno zapošljavanje s dobrim osjećajem za ljudske potrebe tima i klijenata.

Vizije budućnosti i financiranje

Grupne ponude kao što je “Rainbow Kids”, koja se brine o djeci iz problematičnih obitelji, trenutno su na pauzi. Brennecke se nada brzoj odluci okružnog ureda o financiranju. Srećom, subvencija države povećana je s 19.000 eura na 25.000 eura godišnje po stalnom radnom mjestu, što predstavlja tračak nade u ovoj teškoj situaciji.

Jasno je da nisu potrebne samo strukturne promjene, već i poboljšanje komunikacije između zaposlenika i menadžmenta. Brennecke je ovdje već pokrenuo mjere. Podrška i moralna potpora unutar tima čini se ključnom za vraćanje radne atmosfere i motivacije.

Razmišljanje izvan okvira: Ovisnost na radnom mjestu

Još jedan aspekt koji u ovom kontekstu ne treba zanemariti je pitanje ovisnosti na radnom mjestu. Njemački središnji ured za pitanja ovisnosti (DHS) aktivno se posvećuje situaciji ovisnosti u profesionalnom životu. Ovdje ugovori s tvrtkama, mjere prevencije i promicanje zdravlja mogu pomoći da se problemi ovisnosti stave pod kontrolu u ranoj fazi. Izazovi s kojima se dijakonija suočava odražavaju potrebu da se bavi i operativnim sustavima podrške.

Konačno, ostaje nam nadati se da će Diakonie poduzeti potrebne korake kako bi ponovno zadobila povjerenje svojih klijenata i istovremeno stvorila skladno radno okruženje. Samo tako se može nastaviti vrijedan rad u podršci ovisnicima.