Neramumai Diakonie: beveik visi Friedrichshafen darbuotojai palieka darbą!

Neramumai Diakonie: beveik visi Friedrichshafen darbuotojai palieka darbą!

Per pastarąsias kelias savaites Bodeno ežero rajone susidarė nerimą keliantis vaizdas: beveik visi „Diakonijos priklausomybės ligų pagalbos“ darbuotojai atsistatydino. Pranešimas patvirtina, kad neramumus komandoje lėmė nepasitenkinimas lyderiu, kuris pareigas eina nuo 2022 m. lapkričio mėn. Po daugybės pasitraukimų Friedrichshafen ir Überlingen konsultacijų centrai laukia visiškai naujos pradžios.

Nuo 2006 m. Diakonie yra svarbus psichosocialinės slaugos ir ambulatorinės reabilitacijos centras priklausomiems asmenims regione. Dėl staigaus beveik visų psichologų ir socialinių darbuotojų netekties priklausomybės pagalbos paslaugų prieinamumas dabar yra labai ribotas. Konsultantai turi prižiūrėti apie 1800 klientų, iš kurių daugiau nei 100 yra pakeičiantys narkotikus.

Sėdynė ir vieta: iššūkiai diakonijai

Šiuo metu daugelis ambulatorinės reabilitacijos paslaugų nebegali būti siūlomos. Klientai yra priversti keliauti į kaimynines apskritis, kad gautų reikiamą gydymą. Vokietijos pensijų draudimas jau susitarė, kad Diakonie gali metams sustabdyti ambulatorinę reabilitaciją. Tačiau Diakonie pripažinimas gali būti prarastas, jei pasiūlymas nebus vėl priimtas iki 2026 m. rugpjūčio mėn.

Su kiekvienu nauju nutraukimu mažėja ne tik kolektyvo jėgos, bet ir klientų pasitikėjimas įstaiga. Brennecke, Diakonisches Werk Oberschwaben Allgäu Bodensee generalinis direktorius, desperatiškai ieško naujų vadovų ir papildomų konsultantų komandai, kuri ilgainiui išaugs iki maždaug 15 narių. Jau užimta daug etatų, tačiau vis dar reikalingas sąžiningas įdarbinimas, gerai pajaučiant žmogiškuosius komandos ir klientų poreikius.

Ateities vizijos ir finansavimas

Grupiniai pasiūlymai, tokie kaip „Vaivorykštės vaikai“, kurie prižiūri vaikus iš probleminių šeimų, šiuo metu yra pristabdyti. Brennecke tikisi, kad rajono biuras greitai priims sprendimą dėl finansavimo. Laimei, valstybės subsidija buvo padidinta nuo 19 000 eurų iki 25 000 eurų per metus vienam etatui, o tai yra vilties spindulys šioje sudėtingoje situacijoje.

Akivaizdu, kad būtini ne tik struktūriniai pokyčiai, bet ir darbuotojų bei vadovų bendravimo gerinimas. Brennecke čia jau ėmėsi priemonių. Atrodo, kad palaikymas ir moralinė parama komandoje yra būtini norint atkurti darbo atmosferą ir motyvaciją.

Mąstymas už langelio ribų: priklausomybė darbo vietoje

Kitas aspektas, kurio šiame kontekste nereikėtų pamiršti, yra priklausomybės darbo vietoje problema. Vokietijos centrinis priklausomybės problemų biuras (DHS) aktyviai atsidavęs priklausomybių situacijai profesiniame gyvenime. Čia įmonių sutartys, prevencinės priemonės ir sveikatos stiprinimas gali padėti suvaldyti priklausomybės problemas ankstyvoje stadijoje. Iššūkiai, su kuriais susiduria diakonija, atspindi būtinybę spręsti ir veiklos paramos sistemas.

Galiausiai belieka tikėtis, kad Diakonie imsis reikiamų veiksmų, kad atgautų klientų pasitikėjimą ir kartu sukurtų darnią darbo aplinką. Tik taip bus galima tęsti vertingą priklausomybės ligų palaikymo darbą.