Nemieri uzņēmumā Diakonie: gandrīz visi darbinieki Frīdrihshāfenē pamet darbu!

Nemieri uzņēmumā Diakonie: gandrīz visi darbinieki Frīdrihshāfenē pamet darbu!

Pēdējo nedēļu laikā Konstances ezera rajonā atklājās satraucoša aina: gandrīz visi Atkarības palīdzības Diakonijas darbinieki ir atkāpušies no amata. Ziņojums apstiprina, ka nemierus komandā izraisījusi neapmierinātība ar vadītāju, kurš amatā ir kopš 2022. gada novembra. Pēc vairākām aiziešanām konsultāciju centriem Frīdrihshāfenē un Īberlingenā ir pilnīgi jauns sākums.

Kopš 2006. gada Diakonie ir nozīmīgs psihosociālās aprūpes un ambulatorās rehabilitācijas kontaktpunkts atkarīgajiem reģionā. Gandrīz visu psihologu un sociālo darbinieku pēkšņā zaudējuma dēļ pieejamie atkarības atbalsta pakalpojumi tagad ir stipri ierobežoti. Konsultantiem ir jāaprūpē aptuveni 1800 klientu, no kuriem vairāk nekā 100 ir narkotiku aizstāšanas jomā.

Sēdvieta un vieta: izaicinājumi diakonijai

Šobrīd daudzus ambulatorās rehabilitācijas pakalpojumus vairs nevar piedāvāt. Klienti ir spiesti ceļot uz kaimiņu novadiem, lai saņemtu nepieciešamo ārstēšanu. Vācijas pensiju apdrošināšana jau piekritusi, ka Diakonie var uz gadu pārtraukt ambulatoro rehabilitāciju. Tomēr Diakonie atzinība var tikt zaudēta, ja piedāvājums netiks izmantots atkārtoti līdz 2026. gada augustam.

Ar katru jaunu darba attiecību pārtraukšanu mazinās ne tikai kolektīva spēki, bet arī klientu uzticība iestādei. Brennecke, Diakonisches Werk Oberschwaben Allgäu Bodensee rīkotājdirektors, izmisīgi meklē jaunu vadību un papildu konsultantus komandai, kas galu galā pieaugs līdz aptuveni 15 dalībniekiem. Daudzas vietas jau ir aizpildītas, taču joprojām ir nepieciešama apzinīga atlase ar labu kolektīva un klientu cilvēcisko vajadzību sajūtu.

Nākotnes vīzijas un finansējums

Grupu piedāvājumi, piemēram, “Rainbow Kids”, kas pieskata bērnus no problemātiskām ģimenēm, pašlaik ir apturēti. Brennecke cer uz drīzu rajona biroja lēmumu par finansējumu. Par laimi, valsts dotācija tika palielināta no 19 000 eiro līdz 25 000 eiro gadā uz vienu pilnas slodzes vietu, kas ir cerību stariņš šajā sarežģītajā situācijā.

Skaidrs, ka nepieciešamas ne tikai strukturālas izmaiņas, bet arī darbinieku un vadības komunikācijas uzlabošana. Brennecke šeit jau ir uzsākusi pasākumus. Atbalsts un morālais atbalsts komandā šķiet būtisks, lai atjaunotu darba atmosfēru un motivāciju.

Domāšana ārpus rāmjiem: atkarība darba vietā

Vēl viens aspekts, ko šajā kontekstā nevajadzētu atstāt novārtā, ir atkarības problēma darba vietā. Vācijas Centrālais atkarības jautājumu birojs (DHS) ir aktīvi veltīts atkarību situācijai profesionālajā dzīvē. Šeit uzņēmuma līgumi, profilakses pasākumi un veselības veicināšana var palīdzēt tikt galā ar atkarības problēmām agrīnā stadijā. Izaicinājumi, ar kuriem saskaras diakonija, atspoguļo nepieciešamību risināt arī darbības atbalsta sistēmas.

Visbeidzot, atliek cerēt, ka Diakonie veiks nepieciešamos pasākumus, lai atgūtu savu klientu uzticību un vienlaikus radītu harmonisku darba vidi. Tas ir vienīgais veids, kā var turpināt veikt vērtīgo darbu atkarības atbalsta jomā.