Agitação na Diakonie: Quase todos os funcionários em Friedrichshafen estão pedindo demissão!

Agitação na Diakonie: Quase todos os funcionários em Friedrichshafen estão pedindo demissão!

Nas últimas semanas, surgiu um quadro preocupante no distrito do Lago Constança: quase todos os funcionários da Diakonie for Addiction Help pediram demissão. Um relatório confirma que a agitação na equipa se deve à insatisfação com o líder, que está no cargo desde novembro de 2022. Após inúmeras saídas, os centros de aconselhamento em Friedrichshafen e Überlingen enfrentam um começo completamente novo.

Desde 2006, Diakonie tem sido um importante ponto de contacto para cuidados psicossociais e reabilitação ambulatorial para toxicodependentes na região. Devido à perda repentina de quase todos os psicólogos e assistentes sociais, os serviços de apoio à dependência disponíveis estão agora severamente limitados. Os conselheiros têm de cuidar de cerca de 1.800 clientes, incluindo mais de 100 em substituição de drogas.

Sede e lugar: desafios para a diaconia

Atualmente, muitos serviços ambulatoriais de reabilitação não podem mais ser oferecidos. Os clientes são obrigados a viajar para municípios vizinhos para receber os tratamentos necessários. O seguro de pensões alemão já concordou que a Diakonie possa suspender a reabilitação ambulatorial por um ano. No entanto, o reconhecimento da Diakonie poderá ser perdido se a oferta não for retomada até agosto de 2026.

A cada novo desligamento, não só diminui a força da equipe, mas também a confiança dos clientes na instituição. Brennecke, diretor administrativo da Diakonisches Werk Oberschwaben Allgäu Bodensee, está procurando desesperadamente por novos gestores e consultores adicionais para a equipe, que eventualmente crescerá para cerca de 15 membros. Muitas vagas já foram preenchidas, mas ainda é necessário um recrutamento consciente e com bom senso das necessidades humanas da equipe e dos clientes.

Visões futuras e financiamento

As ofertas de grupos como o “Rainbow Kids”, que cuidam de crianças de famílias problemáticas, estão atualmente em pausa. Brennecke espera uma decisão rápida do escritório distrital sobre o financiamento. Felizmente, o subsídio do Estado aumentou de 19.000 euros para 25.000 euros por ano por cargo a tempo inteiro, o que representa um raio de esperança nesta difícil situação.

É claro que são necessárias não só mudanças estruturais, mas também uma melhoria na comunicação entre colaboradores e gestão. Brennecke já iniciou medidas aqui. Apoio e apoio moral dentro da equipe parecem essenciais para restaurar o ambiente de trabalho e a motivação.

Pensando fora da caixa: Dependência no local de trabalho

Outro aspecto que não deve ser negligenciado neste contexto é a questão da dependência no local de trabalho. O Escritório Central Alemão para Questões de Dependência (DHS) dedica-se ativamente à situação das dependências na vida profissional. Aqui, os acordos empresariais, as medidas de prevenção e a promoção da saúde podem ajudar a controlar os problemas de dependência numa fase inicial. Os desafios que a diaconia enfrenta reflectem a necessidade de lidar também com sistemas de apoio operacional.

Finalmente, resta esperar que a Diakonie tome as medidas necessárias para reconquistar a confiança dos seus clientes e, ao mesmo tempo, criar um ambiente de trabalho harmonioso. Esta é a única forma de o valioso trabalho de apoio à dependência poder continuar a ser realizado.