Tulburări la Diakonie: Aproape toți angajații din Friedrichshafen demisionează!

Tulburări la Diakonie: Aproape toți angajații din Friedrichshafen demisionează!

În ultimele săptămâni a apărut un tablou îngrijorător în cartierul Lacului Constanța: aproape toți angajații Diakonie for Addiction Help au demisionat. Un raport confirmă că tulburările din echipă se datorează nemulțumirii față de lider, care este în funcție din noiembrie 2022. După numeroase plecări, centrele de consiliere din Friedrichshafen și Überlingen se confruntă cu un început complet nou.

Din 2006, Diakonie este un important punct de contact pentru îngrijirea psihosocială și reabilitarea ambulatorie a dependenților din regiune. Datorită pierderii bruște a aproape toți psihologii și asistenții sociali, serviciile de sprijin pentru dependență disponibile sunt acum sever limitate. Consilierii trebuie să aibă grijă de aproximativ 1.800 de clienți, dintre care peste 100 în substituție de droguri.

Locul și locul: provocări pentru diakonia

În prezent, multe servicii de reabilitare în ambulatoriu nu mai pot fi oferite. Clienții sunt nevoiți să se deplaseze în județele învecinate pentru a primi tratamentele necesare. Asigurarea de pensii germană a fost deja de acord ca Diakonie să suspende reabilitarea în ambulatoriu pentru un an. Cu toate acestea, recunoașterea Diakoniei ar putea fi pierdută dacă oferta nu este preluată din nou până în august 2026.

Odată cu fiecare nouă încetare, nu doar puterea echipei scade, ci și încrederea clienților în instituție. Brennecke, directorul general al Diakonisches Werk Oberschwaben Allgäu Bodensee, caută cu disperare noi conducere și consultanți suplimentari pentru echipă, care în cele din urmă va crește la aproximativ 15 membri. Multe posturi au fost deja ocupate, dar mai este nevoie de recrutare conștiincioasă, cu un bun simț față de nevoile umane ale echipei și ale clienților.

Viziuni de viitor și finanțare

Ofertele de grup, cum ar fi „Copiii curcubeu”, care au grijă de copiii din familii cu probleme, sunt momentan în pauză. Brennecke speră într-o decizie rapidă din partea biroului districtual cu privire la finanțare. Din fericire, subvenția statului a fost majorată de la 19.000 de euro la 25.000 de euro pe an pe post cu normă întreagă, ceea ce reprezintă o rază de speranță în această situație dificilă.

Este clar că nu sunt necesare doar schimbări structurale, ci și o îmbunătățire a comunicării dintre angajați și management. Brennecke a inițiat deja măsuri aici. Sprijinul și sprijinul moral în cadrul echipei par esențiale pentru a restabili atmosfera de lucru și motivația.

Gândirea în afara cutiei: dependența la locul de muncă

Un alt aspect care nu trebuie neglijat în acest context este problema dependenței la locul de muncă. Oficiul central german pentru probleme de dependență (DHS) se dedică activ situației dependențelor în viața profesională. Aici, acordurile de companie, măsurile de prevenire și promovarea sănătății pot ajuta la ținerea sub control a problemelor de dependență într-un stadiu incipient. Provocările cu care se confruntă diakonia reflectă nevoia de a face față și sistemelor de sprijin operațional.

În sfârșit, rămâne de sperat că Diakonie va face demersurile necesare pentru a recâștiga încrederea clienților săi și, în același timp, a crea un mediu de lucru armonios. Acesta este singurul mod în care munca valoroasă în sprijinirea dependenței poate continua să fie realizată.