Nepokoje v Diakonii: Takmer všetci zamestnanci vo Friedrichshafene dávajú výpoveď!

Nepokoje v Diakonii: Takmer všetci zamestnanci vo Friedrichshafene dávajú výpoveď!

V posledných týždňoch sa v okrese Bodamské jazero objavil znepokojivý obraz: takmer všetci zamestnanci Diakonie pomoci pre závislosť dali výpovede. Správa potvrdzuje, že za nepokojmi v tíme stojí nespokojnosť s lídrom, ktorý je vo funkcii od novembra 2022. Po početných odchodoch čakajú poradenské centrá vo Friedrichshafene a Überlingene úplne nový začiatok.

Od roku 2006 je Diakonie dôležitým kontaktným miestom pre psychosociálnu starostlivosť a ambulantnú rehabilitáciu pre závislých v regióne. V dôsledku náhlej straty takmer všetkých psychológov a sociálnych pracovníkov sú teraz dostupné služby na podporu závislostí značne obmedzené. Poradcovia sa musia postarať o približne 1 800 klientov, z toho viac ako 100 pri substitučnej liečbe.

Sídlo a miesto: výzvy pre diakoniu

V súčasnosti už mnohé ambulantné rehabilitačné služby nemožno ponúkať. Klienti sú nútení cestovať do susedných okresov, aby dostali potrebnú liečbu. Nemecká dôchodková poisťovňa už odsúhlasila, že Diakonie môže na rok prerušiť ambulantnú rehabilitáciu. O uznanie Diakonie však môže prísť, ak sa ponuka do augusta 2026 opäť nevyužije.

S každým ďalším ukončením ubúda nielen sila tímu, ale aj dôvera klientov v inštitúciu. Brennecke, výkonný riaditeľ Diakonisches Werk Oberschwaben Allgäu Bodensee, zúfalo hľadá nový manažment a ďalších konzultantov pre tím, ktorý sa časom rozrastie na približne 15 členov. Veľa pozícií je už obsadených, no stále je potrebný svedomitý nábor s dobrým citom pre ľudské potreby tímu a klientov.

Budúce vízie a financovanie

Skupinové ponuky, ako napríklad „Rainbow Kids“, ktoré sa starajú o deti z problémových rodín, sú momentálne pozastavené. Brennecke dúfa v skoré rozhodnutie okresného úradu o financovaní. Našťastie sa štátna dotácia zvýšila z 19 000 eur na 25 000 eur ročne na plný úväzok, čo predstavuje lúč nádeje v tejto zložitej situácii.

Je zrejmé, že sú potrebné nielen štrukturálne zmeny, ale aj zlepšenie komunikácie medzi zamestnancami a manažmentom. Brennecke tu už inicioval opatrenia. Podpora a morálna podpora v rámci tímu sa javí ako nevyhnutná na obnovenie pracovnej atmosféry a motivácie.

Myslenie mimo rámca: Závislosť na pracovisku

Ďalším aspektom, ktorý by sa v tejto súvislosti nemal zanedbávať, je problematika závislosti na pracovisku. Nemecká centrála pre otázky závislosti (DHS) sa aktívne venuje situácii závislostí v profesionálnom živote. Tu môžu podnikové dohody, preventívne opatrenia a podpora zdravia pomôcť dostať problémy so závislosťou pod kontrolu v počiatočnom štádiu. Výzvy, ktorým diakonia čelí, odrážajú potrebu zaoberať sa aj systémami prevádzkovej podpory.

Napokon ostáva dúfať, že Diakonie podnikne potrebné kroky, aby si opäť získala dôveru svojich klientov a zároveň vytvorila harmonické pracovné prostredie. Len tak môže pokračovať hodnotná práca v oblasti podpory závislostí.