Diakonie 的骚乱：腓特烈港几乎所有员工都辞职了！

Diakonie 的骚乱：腓特烈港几乎所有员工都辞职了！

过去几周，康斯坦茨湖区出现了令人担忧的情况：戴科尼戒毒所的几乎所有员工都辞职了。 一份报告 证实团队的动荡是由于对自 2022 年 11 月以来就任的领导人的不满。在多次离职后，腓特烈港和于伯林根的咨询中心正面临一个全新的开始。

自 2006 年以来，Diakonie 一直是该地区吸毒者心理社会护理和门诊康复的重要联络点。由于几乎所有心理学家和社会工作者突然流失，目前提供的戒毒支持服务受到严重限制。咨询师必须照顾大约 1,800 名客户，其中包括 100 多名接受药物替代治疗的客户。

座位和地点：diakonia 面临的挑战

目前，许多门诊康复服务已无法提供。客户被迫前往邻近县接受必要的治疗。德国养老保险已经同意戴科尼可以暂停门诊康复一年。然而，如果在 2026 年 8 月之前不再次接受该报价，Diakonie 可能会失去认可。

每一次新的终止，不仅会削弱团队的实力，还会削弱客户对机构的信任。 Brennecke 是 Diakonisches Werk Oberschwaben Allgäu Bodensee 的总经理，他正在迫切地为团队寻找新的管理层和额外的顾问，该团队最终将扩大到 15 名左右的成员。许多职位已经填补，但仍然需要认真招聘，并充分了解团队和客户的人才需求。

未来愿景和融资

诸如照顾陷入困境家庭的儿童的“彩虹孩子”等团体服务目前已暂停。布伦内克希望地区办公室早日就融资问题做出决定。幸运的是，国家补贴从每个全职职位每年19,000欧元增加到25,000欧元，这在这一困难局面中代表了一线希望。

显然，不仅需要进行结构性变革，还需要改善员工与管理层之间的沟通。布伦内克已经在这里采取了措施。团队内部的支持和道义上的支持似乎对于恢复工作氛围和动力至关重要。

跳出框框思考：工作场所成瘾

在这种情况下，另一个不容忽视的方面是工作场所成瘾问题。 德国成瘾问题中央办公室 (DHS) 积极致力于解决职业生活中的成瘾问题。在这里，公司协议、预防措施和健康促进可以帮助在早期阶段控制成瘾问题。 diakonia 面临的挑战反映出还需要处理运营支持系统。

最后，希望Diakonie能够采取必要的措施，重新赢得客户的信任，同时营造和谐的工作环境。这是继续开展戒瘾支持方面有价值的工作的唯一途径。