Sans chaleur ? C'est ainsi que les pays européens protègent leurs travailleurs des braises !

Sans chaleur ? C'est ainsi que les pays européens protègent leurs travailleurs des braises !

L'été nous tient fermement sous son emprise et avec lui la chaleur accablante, qui a causé quelques difficultés au travail ces dernières semaines. Alors que des mesures complètes visant à protéger les employés des températures extrêmes ont déjà été mises en œuvre dans des pays comme l'Espagne, l'Italie, la Grèce et la Turquie, les réglementations en Allemagne restent relativement souples.

La vue sur la Grèce est particulièrement intéressante, où les attractions touristiques telles que l'Acropole ferment lorsque les températures dépassent 40 degrés. Pour protéger la population et les salariés, le ministère grec du Travail ouvre des bâtiments publics climatisés en période de canicule. Il y a même interdiction de travailler dehors entre 12h00 et 17h00. et 17h00 Les violations peuvent entraîner de lourdes sanctions allant jusqu'à 2 000 euros par employé concerné, comme le prévoit Schwarzwälder Bote.

Réglementation de protection contre la chaleur en Europe

En Espagne, les réglementations légales en matière de protection contre la chaleur ont été renforcées en 2023. Ici, les employeurs sont obligés d'installer des auvents et d'aménager des points d'eau potable. Lorsque les alertes de chaleur atteignent l’orange ou le rouge, les travaux extérieurs doivent être restreints, voire complètement arrêtés. Quiconque l’ignore s’expose à des amendes pouvant aller jusqu’à près d’un million d’euros. La France, en revanche, impose aux employeurs de fournir au moins trois litres d'eau par salarié.

Un autre exemple européen est celui de la Roumanie : ici, l'employeur doit adapter le programme de travail en cas de chaleur extrême. Les travaux peuvent s'arrêter entre 11h00 et 17h00. et de l'eau doit également être fournie. En revanche, en Italie, aucune mesure de protection uniforme n'est établie ; au contraire, certaines régions ont publié leurs propres réglementations anti-chaleur.

La situation en Allemagne

En Allemagne, en revanche, il n’existe pratiquement aucun droit légal à prendre des congés en cas de chaleur. Bien que l'employeur ait des devoirs de diligence conformément à la loi sur la santé et la sécurité au travail et aux réglementations du lieu de travail, il n'existe pas de températures générales pour « sans chaleur ». La règle du lieu de travail « ASR A3.5 Température ambiante » éclaire les obligations des employeurs, mais ne reste pas juridiquement contraignante. Des valeurs limites spécifiques sont importantes : si la température dépasse 26 degrés Celsius, l'employeur doit prendre des mesures, et si la température dépasse 35 degrés, le lieu de travail n'est plus adapté. La Haufe explique en détail les obligations qui y sont associées.

Le tableau ci-dessous présente quelques réglementations en vigueur dans différents pays européens :

Effets de la chaleur sur la santé

À mesure que les températures augmentent, non seulement les employeurs mais aussi les salariés sont de plus en plus exposés à des facteurs de risque pour la santé. Le stress thermique peut entraîner des nausées, une sensation de faiblesse ou même un effondrement dû à la chaleur, comme expliqué dans le Forum DGUV. Les employeurs sont donc tenus de prendre des mesures de protection appropriées et de procéder à des évaluations des risques. Les personnes âgées et les travailleuses enceintes sont particulièrement exposées par temps chaud.

Il est peut-être temps de mettre davantage l'accent sur la protection contre la chaleur en Allemagne afin non seulement de protéger la santé des employés, mais aussi d'assurer leur bien-être et leurs performances. Un échange amical entre employeurs et comités d’entreprise pourrait ici s’avérer crucial afin de trouver des solutions qui profitent à tous.