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Senza calore? Ecco come i paesi europei proteggono i loro lavoratori dalla brace!
Scopri quali misure di protezione dal calore vengono adottate in Europa e come viene regolata la sicurezza sul lavoro a temperature estreme.
Senza calore? Ecco come i paesi europei proteggono i loro lavoratori dalla brace!
L’estate ci tiene saldamente in pugno e con essa il caldo opprimente, che nelle ultime settimane ha messo in difficoltà il lavoro. Mentre in paesi come Spagna, Italia, Grecia e Turchia sono già state attuate misure globali per proteggere i dipendenti dalle temperature estreme, in Germania le normative rimangono relativamente rilassate.
Particolarmente emozionante è il panorama della Grecia, dove le attrazioni turistiche come l’Acropoli chiudono quando le temperature superano i 40 gradi. Per proteggere la popolazione e i dipendenti, il Ministero del Lavoro greco apre gli edifici pubblici con aria condizionata durante le ondate di caldo. È addirittura vietato lavorare all'aperto dalle ore 12:00 alle ore 24:00. e le 17:00 Le violazioni possono portare a pesanti sanzioni fino a 2.000 euro per dipendente interessato, come Schwarzwälder Bote riporta.
Norme sulla protezione dal calore in Europa
In Spagna, le norme legali sulla protezione dal calore sono state inasprite nel 2023. Qui i datori di lavoro sono obbligati a installare tende da sole e predisporre punti di acqua potabile. Quando gli avvisi di calore diventano arancione o rosso, il lavoro all’aperto deve essere limitato o addirittura interrotto del tutto. Chi ignora ciò rischia multe fino a quasi un milione di euro. La Francia, invece, impone ai datori di lavoro di fornire almeno tre litri di acqua per dipendente.
Un altro esempio europeo è la Romania: qui il datore di lavoro deve adattare il programma di lavoro in caso di caldo estremo. I lavori possono interrompersi tra le 11:00 e le 17:00. e deve essere fornita anche l'acqua. In Italia, invece, non sono previste misure di protezione uniformi; anzi, alcune Regioni hanno emanato proprie norme anti-calore.
La situazione in Germania
In Germania, invece, non esiste quasi alcun diritto legale alle ferie quando fa caldo. Sebbene il datore di lavoro abbia obblighi di diligenza in conformità con la legge sulla salute e sicurezza sul lavoro e le norme sul lavoro, non esistono temperature generali per “senza calore”. La regola sul posto di lavoro “ASR A3.5 Temperatura ambiente” fa luce sugli obblighi dei datori di lavoro, ma non rimane giuridicamente vincolante. Sono importanti valori limite specifici: se la temperatura supera i 26 gradi Celsius, il datore di lavoro deve intervenire, mentre se la temperatura supera i 35 gradi, il posto di lavoro non è più idoneo. L'Haufe spiega in dettaglio gli obblighi associati.
Nella tabella seguente sono riportate alcune normative nei vari paesi europei:
| Paese | Misura | Punire |
|---|---|---|
| Grecia | Apertura degli edifici climatizzati, divisione dei lavori all'aperto dalle ore 24:00 alle ore 24:00. e ogni 17:00 | Fino a 2.000 euro |
| Spagna | Tende da sole, punti acqua potabile, lavori all'aperto durante le avvisaglie di caldo | Fino a 1 milione di euro |
| Francia | Fornire almeno 3 litri di acqua per studente | Nessuna informazione precisa |
| Italia | Normativa regionale | Nessuna sanzione uniforme |
Effetti del caldo sulla salute
Con l’aumento delle temperature, non solo i datori di lavoro ma anche i dipendenti sono sempre più esposti a fattori di rischio per la salute. Lo stress da calore può portare a nausea, sensazione di debolezza o addirittura collasso da calore, come spiegato nel Forum DGUV. I datori di lavoro sono quindi obbligati ad adottare misure di protezione adeguate ed effettuare valutazioni dei rischi. Gli anziani e le lavoratrici incinte sono particolarmente a rischio quando fa caldo.
Potrebbe essere il momento di porre maggiormente l’accento sulla protezione dal calore in Germania, al fine non solo di proteggere la salute dei dipendenti, ma anche di garantire benessere e prestazioni. Uno scambio amichevole tra datori di lavoro e comitati aziendali potrebbe essere cruciale per trovare soluzioni a vantaggio di tutti.