埃贝赫：2027 年之前为埃斯林根 1,000 名员工提供就业保障！

埃贝赫：2027 年之前为埃斯林根 1,000 名员工提供就业保障！

埃贝赫目前的发展让员工们心情复杂。这家总部位于埃斯林根的汽车供应商已在其总部达成协议，在 2027 年底之前排除因运营原因而进行的裁员。这一规定影响到埃斯林根的约 1,000 名员工，可以被视为一种有保障的工作保障。报道称，现场实施裁员需要双方同意 默库尔网站 。

然而，对于其他地点的员工来说，这一消息就不那么积极了。虽然 IG Metall 还确保了诺因基兴工厂到 2027 年的工作保障，但其他埃贝赫工厂却没有这样的保证。埃贝赫在全球 80 个地点拥有约 10,700 名员工，目前正在努力应对向电动汽车转型的挑战。销售停滞不前，保加利亚的新电动汽车加热工厂在 2024 年初才出售，也需要进行重组。这些情况使规划变得复杂，并导致内燃机和电动汽车未来需求的不确定性。

转型的挑战

当前，汽车行业正在经历一场巨大的变革。根据一项研究 德勤 这种转变意味着内燃机技术领域的规模缩小和替代驱动领域的快速增长。因此，埃贝赫还需要为未来几年制定可靠的计划也就不足为奇了。

新任首席执行官 Jörg Steins 表示，前五个月后的销售额与去年持平。尽管如此，2027年12月31日仍然是该集团对其业务模式进行重大改变的关键期限。当前的起点对各方来说仍存在不确定性。

市场发展及未来展望

需求的不确定性尤其推动了向电动汽车的转型。公司必须适应并重新考虑其生产策略，否则就有被抛在后面的风险。埃贝赫已经朝这个方向采取了措施，并计划在保加利亚建造一家新的电动汽车加热器工厂，这突显了埃贝赫的适应意愿。但挑战是巨大的，尤其是在技术方面。正如研究表明的那样，转变的进展通常分为七个阶段，从关注燃烧技术到专注于电动汽车。

包括埃贝赫在内的许多公司目前都在努力寻找适当的平衡点。当然，诺因基兴工厂的新未来合同提供了一定程度的稳定性并有助于确保就业，但 IG Metall 在其声明中持谨慎态度，并指出该合同并不代表对无风险未来的保证。

最终，埃贝赫将如何克服未来的挑战还有待观察。传统工业与电动汽车的必要变革相结合是一项令人兴奋但也充满挑战的事业。