Suche
Mein Konto
هايلبرون: رجل يجمع 1048 يورو بالخطأ - المحكمة تفرض غرامة قدرها 3000 يورو!
أدين رجل يبلغ من العمر 51 عامًا من هايلبرون بتهمة الاحتيال لأنه حصل بشكل غير قانوني على إعانة البطالة I. العقوبة: 3000 يورو.
هايلبرون: رجل يجمع 1048 يورو بالخطأ - المحكمة تفرض غرامة قدرها 3000 يورو!
ماذا يحدث في هايلبرون؟ أدين رجل يبلغ من العمر 51 عامًا مؤخرًا بتهمة الاحتيال من قبل المحكمة المحلية. لقد حصل بشكل غير قانوني على إعانة البطالة I (ALG I) بمبلغ 1,048.25 يورو دون أن يكون له الحق في الحصول عليها. يسلط هذا القرار، الذي أصبح نهائيًا في مايو 2025، الضوء على العديد من اللوائح والالتزامات المرتبطة بالمزايا الاجتماعية.
حصل الرجل على وظيفة جديدة منذ ربيع عام 2024. لكنه انتظر طويلاً لإبلاغ وكالة التوظيف بذلك. لقد حصل على ALG I لمدة شهر تقريبًا، على الرغم من أنه لم يعد يحق له الحصول عليه. معلومات مفصلة عن متطلبات الحصول على إعانات البطالة متاحة على الموقع وكالة التوظيف ، والذي يوضح المعايير التي يجب استيفاؤها للحصول على ALG I.
- عواقب صارمة للانسحاب غير القانوني
وأجرى مكتب الجمارك الرئيسي في هايلبرون التحقيق ضد الرجل، مما أدى إلى فرض غرامة قدرها 3000 يورو. ويتكون هذا من 60 سعرًا يوميًا تبلغ قيمة كل منها 50 يورو ويتجاوز ثلاثة أضعاف المبلغ المستلم بشكل غير قانوني. وبالإضافة إلى ذلك، يجب على الشخص المدان أن يسدد استحقاقات البطالة التي تم دفعها خطأً.
تعتبر إعانة البطالة I بمثابة مساعدة مهمة للعديد من الأشخاص الذين يعتمدون على الدعم بعد فقدان وظائفهم. ومع ذلك، يتم دفع الميزة فقط لفترة محدودة وتخضع لمتطلبات صارمة. يجب على أي شخص مهدد بالبطالة إبلاغ وكالة التوظيف في الوقت المناسب وتحديث وضعه الشخصي دائمًا لتجنب سوء الفهم والمطالب المالية الإضافية.
- Anspruch auf Arbeitslosengeld I haben nur Personen, die:
- mindestens 15 Stunden pro Woche arbeitssuchend sind
- und in den letzten 30 Monaten mindestens 12 Monate versicherungspflichtig beschäftigt waren.
ومن المهم بشكل خاص للشركات والعاملين لحسابهم الخاص أن يكونوا واضحين بشأن اللوائح. ويمكن أيضًا تضمين فترات التأمين الطوعي أو تربية الأطفال في حساب الاستحقاق. الشروط والخيارات الدقيقة للتقدم لفترة تأهيل قصيرة متاحة أيضًا على الموقع الإلكتروني وكالة التوظيف للعثور على.
بشكل عام، توضح هذه الحالة أنه من المهم الإبلاغ فورًا عن أي تغييرات في العلاقة بين صاحب العمل والموظف. هذه هي الطريقة الوحيدة لضمان توفر الدعم بشكل قانوني وصحيح وعدم تعرض أي شخص لمشاكل قانونية.