Suche
Mein Konto
Heilbrons: Vīrietis nepamatoti iekasē 1048 eiro - tiesa uzliek 3000 eiro sodu!
51 gadu vecs vīrietis no Heilbronnas tika notiesāts par krāpšanu, jo viņš nelikumīgi saņēma bezdarbnieka pabalstu I. Sods: 3000 eiro.
Heilbrons: Vīrietis nepamatoti iekasē 1048 eiro - tiesa uzliek 3000 eiro sodu!
Kas notiek Heilbronnā? Apgabaltiesa nesen par krāpšanu notiesāja 51 gadu vecu vīrieti. Viņš bija nelikumīgi saņēmis bezdarbnieka pabalstu I (ALG I) 1048,25 eiro apmērā, viņam nepienākoties. Šis lēmums, kas kļuva galīgs 2025. gada maijā, izceļ daudzos noteikumus un pienākumus, kas saistīti ar sociālajiem pabalstiem.
Vīrietim ir jauns darbs kopš 2024. gada pavasara. Taču viņš pārāk ilgi gaidīja, lai ziņotu par to nodarbinātības aģentūrai. Viņš saņēma ALG I apmēram mēnesi, lai gan viņam tas vairs nebija tiesību. Sīkāka informācija par bezdarbnieka pabalsta saņemšanas prasībām pieejama mājaslapā Nodarbinātības aģentūra, kas parāda, kādiem kritērijiem ir jābūt izpildītiem, lai saņemtu ALG I.
Stingras sekas nelikumīgai izņemšanai
Heilbronnas galvenā muitas iestāde pret vīrieti veica izmeklēšanu, kuras rezultātā tika uzlikts naudas sods 3000 eiro apmērā. Tas sastāv no 60 dienas likmēm pa 50 eiro un trīs reizes pārsniedz nelikumīgi saņemto summu. Turklāt notiesātajam ir jāatmaksā nepamatoti izmaksātais bezdarbnieka pabalsts.
Bezdarbnieka pabalsts I ir svarīgs atbalsts daudziem, kuri pēc darba zaudēšanas ir atkarīgi no atbalsta. Taču pabalstu maksā tikai ierobežotu laiku un uz to attiecas stingras prasības. Ikvienam, kuram draud bezdarbs, ir savlaicīgi jāziņo nodarbinātības aģentūrai un vienmēr jāatjauno sava personīgā situācija, lai izvairītos no pārpratumiem un papildu finansiālām prasībām.
- Anspruch auf Arbeitslosengeld I haben nur Personen, die:
- mindestens 15 Stunden pro Woche arbeitssuchend sind
- und in den letzten 30 Monaten mindestens 12 Monate versicherungspflichtig beschäftigt waren.
Īpaši svarīgi, lai uzņēmumi un pašnodarbinātie būtu skaidrībā par noteikumiem. Tiesību aprēķinā var iekļaut arī brīvprātīgās apdrošināšanas vai bērnu audzināšanas periodus. Vietnē ir pieejami arī precīzi nosacījumi un iespējas, kā pieteikties saīsinātam kvalifikācijas periodam Nodarbinātības aģentūra lai atrastu.
Kopumā šis gadījums liecina, ka ir svarīgi nekavējoties ziņot par izmaiņām darba devēja un darbinieka attiecībās. Tas ir vienīgais veids, kā nodrošināt, ka atbalsts ir pieejams likumīgi un korekti un nevienam nenonāk juridiskas problēmas.