حكم محكمة العمل الفيدرالية: عمل متساوٍ وأجر غير متساوٍ – ماذا الآن؟

حكم محكمة العمل الفيدرالية: عمل متساوٍ وأجر غير متساوٍ – ماذا الآن؟

فقط فعلت ذلك محكمة العمل الفيدرالية نشرت (BAG) حكمًا في إرفورت في 27 يونيو 2025 أثار ضجة بين الكثيرين. لقد تقرر الحق في الأجر المتساوي على الرغم من العمل المماثل، وكان الأثر كبيرا. رفعت دعوى قضائية ضد مساعدة طبية (MFA) لأنها كانت تكسب أقل بكثير من زميلتها التي عملت كمساعد فني تشغيلي (OTA). وعلى الرغم من العمل المتواصل الذي قام به الفريق الجراحي، فقد تم رفض الدعوى القضائية التي رفعوها - وهي إشارة واضحة إلى أن الرواتب المختلفة مسموح بها في بعض الحالات إذا كانت هناك أسباب موضوعية، مثل التدريب الأطول والأكثر تحديدا.

ويأتي تبرير BAG في سياق مبدأ المساواة في المعاملة واستقلالية المفاوضة الجماعية. يُسمح لأصحاب العمل بتحديد رواتب مختلفة طالما أن هذه الاختلافات تتبع منطقًا مفهومًا. خاصة عندما تلعب عوامل مثل التدريب أو المسؤولية أو نوع نموذج وقت العمل دورًا. ومع ذلك، يظل من الأهمية بمكان عدم التسامح مع عدم المساواة في المعاملة على أساس الجنس أو الأصل أو مهارات التفاوض الفردية ذكرت.

تحدي التفاوت في الأجور

لا تزال الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء قضية مركزية في ألمانيا. ومن بين الأسباب العديدة العمل بدوام جزئي واختيار المهن في قطاعات الخدمة الاجتماعية، والتي غالبا ما تكون أقل أجرا. وفقا لذلك الوزارة الاتحادية للأسرة وكبار السن والمرأة والشباب وتبلغ الفجوة غير المعدلة في الأجور بين الجنسين نسبة مذهلة تبلغ 16 في المائة، في حين لا تزال هناك 6 في المائة فقط من الفجوة مع المؤهلات المماثلة. وهذا أمر مثير للقلق ويظهر أن ذلك لا يرجع إلى قرارات فردية فحسب، بل أيضا إلى مشاكل هيكلية.

ومن الممكن أن يؤدي الحكم الأخير إلى زيادة الوعي بهذه التناقضات. ويواجه أصحاب العمل بشكل متزايد خطر تحميلهم المسؤولية عن انخفاض أجور النساء في المجموعات الأكبر. ينطبق هنا الحق الأوروبي في الأجر المتساوي مقابل العمل المتساوي أو العمل ذي القيمة المتساوية. والأمر الأبرز هو أن الوضع القانوني الأوروبي أصبح موضع التركيز، وبالتالي أصبح نطاق الاختلافات الوطنية أكثر تقييدًا.

ماذا يحمل المستقبل؟

سيتم إصدار توجيه جديد للاتحاد الأوروبي بشأن شفافية الأجور اعتبارًا من منتصف عام 2026. وينص هذا على أن الشركات ستكون ملزمة بالكشف عن هياكل الأجور لديها في المستقبل. وسوف تتحمل الشركات مسؤولية جعل هياكل التعويضات شفافة، وكثيراً ما يؤدي هذا التغيير إلى تعثر المجتمعات. ولا يمكن استبعاد المناقشات المحمومة حول العدالة والإنصاف. وتدرك BAG ذلك أيضًا، وبهذا القرار فإنها تمهد الطريق لمناقشات شاملة حول الأجور في مختلف المهن تحته خط.

بشكل عام، يعد الحكم بمثابة نداء واضح للشركات لإعادة التفكير في أنظمة الأجور الخاصة بها وتحديثها. ومن أجل سد الفجوة في الأجور بين الجنسين بشكل فعال، ليس من الضروري وجود إطار قانوني فحسب، بل من الضروري أيضًا تغيير الوعي في المجتمع. والأمل معقود على أن هذه المناقشة لن ​​تصل إلى المديرين فحسب، بل وأيضاً إلى القوى العاملة بالكامل ــ لأن الأجر العادل لابد أن يكون حقاً أساسياً لكل الموظفين.