Rozhodnutí Federálního pracovního soudu: Stejná práce, nestejné odměňování – co teď?

Rozhodnutí Federálního pracovního soudu: Stejná práce, nestejné odměňování – co teď?

Právě to udělal Federální pracovní soud (BAG) zveřejnila 27. června 2025 v Erfurtu rozsudek, který mezi mnoha vyvolal rozruch. O právu na stejnou odměnu navzdory srovnatelné práci bylo rozhodnuto a dopad je značný. Zdravotnická asistentka (MZV) podala žalobu, protože vydělávala výrazně méně než její kolegyně, která pracovala jako provozní technický asistent (OTA). Navzdory důsledné práci v chirurgickém týmu byla jejich žaloba zamítnuta – jasný náznak, že v určitých případech jsou přípustné různé platy, pokud existují objektivní důvody, jako je delší a konkrétnější školení.

Odůvodnění BAG je v kontextu zásady rovného zacházení a autonomie kolektivního vyjednávání. Zaměstnavatelé mohou stanovit různé platy, pokud se tyto rozdíly řídí srozumitelnou logikou. Zvláště, když hrají roli faktory jako školení, odpovědnost nebo typ modelu pracovní doby. Zásadní však zůstává, aby nebylo tolerováno nerovné zacházení na základě pohlaví, původu nebo individuálních vyjednávacích schopností hlášeno.

Problém mzdových rozdílů

Mzdové rozdíly mezi muži a ženami zůstávají v Německu ústředním problémem. Mezi mnoha příčinami je práce na částečný úvazek a výběr povolání v odvětvích sociálních služeb, které jsou často hůře placené. Podle toho Spolkové ministerstvo pro rodinu, seniory, ženy a mládež Neupravený rozdíl v odměňování žen a mužů je ohromujících 16 procent, zatímco se srovnatelnou kvalifikací zbývá pouze 6 procent rozdílu. To je alarmující a ukazuje, že to není způsobeno pouze individuálními rozhodnutími, ale také strukturálními problémy.

Nejnovější rozsudek by mohl zvýšit povědomí o těchto nesrovnalostech. Zaměstnavatelé stále více čelí riziku, že budou zodpovědní za nižší platy žen ve větších skupinách. Platí zde evropské právo na stejnou odměnu za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Nejdůležitější je, že se do centra pozornosti dostává evropská právní situace, a tím je dále omezen prostor pro vnitrostátní rozdíly.

Co přináší budoucnost?

Od poloviny roku 2026 bude vydána nová směrnice EU o transparentnosti odměňování. To stanoví, že společnosti budou v budoucnu povinny zveřejňovat svou mzdovou strukturu. Společnosti budou mít odpovědnost za transparentnost struktur odměňování a tato změna často způsobí, že společnosti zakolísají. Hektické debaty o spravedlnosti a férovosti nelze vyloučit. BAG si to také uvědomuje a tímto rozhodnutím otevírá cestu ke komplexním diskusím o odměňování v různých profesích podtrženo.

Celkově je rozsudek jasným apelem na společnosti, aby přehodnotily a modernizovaly své systémy odměňování. K účinnému odstranění rozdílů v odměňování žen a mužů je nezbytný nejen právní rámec, ale také změna povědomí ve společnosti. Doufáme, že se tato diskuse dostane nejen k manažerům, ale i k celé pracovní síle – protože spravedlivé odměňování musí být základním právem všech zaměstnanců.