Hotărârea Tribunalului Federal de Muncă: Muncă egală, salariu inegal – ce acum?

Hotărârea Tribunalului Federal de Muncă: Muncă egală, salariu inegal – ce acum?

Tocmai a făcut asta Tribunalul Federal al Muncii (BAG) a publicat o hotărâre la Erfurt pe 27 iunie 2025, care a făcut furori printre mulți. Dreptul la o remunerație egală în ciuda muncii comparabile a fost decis, iar impactul este semnificativ. O asistentă medicală (MFA) a dat în judecată pentru că ea câștiga mult mai puțin decât colegul ei, care lucra ca asistent tehnic operațional (OTA). În ciuda muncii consistente în echipa chirurgicală, procesul lor a fost respins - un indiciu clar că salariile diferite sunt permise în anumite cazuri dacă există motive obiective, cum ar fi o pregătire mai lungă, mai specifică.

Justificarea BAG este în contextul principiului egalității de tratament și al autonomiei negocierilor colective. Angajatorii au voie să stabilească salarii diferite, atâta timp cât aceste diferențe urmează o logică înțeleasă. Mai ales când factori precum pregătirea, responsabilitatea sau tipul de model al timpului de lucru joacă un rol. Cu toate acestea, rămâne esențial ca tratamentul inegal bazat pe gen, origine sau abilități individuale de negociere să nu fie tolerat raportat.

Provocarea disparității salariale

Decalajul salarial dintre bărbați și femei rămâne o problemă centrală în Germania. Printre numeroasele cauze se numără munca cu fracțiune de normă și alegerea carierei în sectoarele de servicii sociale, care sunt adesea mai puțin plătite. Potrivit acesteia Ministerul federal pentru familie, vârstnici, femei și tineret Diferența de remunerare între femei și bărbați neajustată este de 16%, în timp ce cu calificări comparabile rămâne doar 6% din diferența. Acest lucru este alarmant și arată că nu se datorează doar deciziilor individuale, ci și problemelor structurale.

Cea mai recentă hotărâre ar putea crește gradul de conștientizare a acestor discrepanțe. Angajatorii se confruntă din ce în ce mai mult cu riscul de a fi considerați responsabili pentru salariile mai mici pentru femeile din grupuri mai mari. Aici se aplică dreptul european la salariu egal pentru muncă egală sau muncă de valoare egală. Principalul lucru este că situația juridică europeană intră în atenție și, astfel, sfera de aplicare a diferențelor naționale este și mai restrânsă.

Ce ne rezervă viitorul?

O nouă directivă a UE privind transparența salariilor va fi emisă de la jumătatea anului 2026. Aceasta prevede că companiile vor fi obligate să-și dezvăluie structurile salariale în viitor. Companiile vor avea responsabilitatea de a face structurile de compensare transparente, iar această schimbare va determina adesea scăderea societăților. Dezbaterile agitate despre dreptate și corectitudine nu pot fi excluse. De asemenea, BAG recunoaște acest lucru și, prin această decizie, deschide calea pentru discuții cuprinzătoare despre salarizare în diferite profesii subliniat.

În general, decizia este un apel clar adresat companiilor să-și regândească și să-și modernizeze sistemele de plată. Pentru a reduce efectiv diferența de remunerare între femei și bărbați, este necesar nu doar un cadru legal, ci și o schimbare a gradului de conștientizare în societate. Speranța este ca această discuție să ajungă nu numai la manageri, ci și la întreaga forță de muncă – pentru că salariul corect trebuie să fie un drept fundamental pentru toți angajații.