Rozhodnutie Federálneho pracovného súdu: Rovnaká práca, nerovnaká odmena – čo teraz?

Rozhodnutie Federálneho pracovného súdu: Rovnaká práca, nerovnaká odmena – čo teraz?

Práve som to urobil Federálny pracovný súd (BAG) zverejnila 27. júna 2025 v Erfurte rozsudok, ktorý medzi mnohými vyvolal rozruch. O práve na rovnakú odmenu napriek porovnateľnej práci sa rozhodlo a vplyv je značný. Zdravotná asistentka (MZV) podala žalobu, pretože zarábala výrazne menej ako jej kolegyňa, ktorá pracovala ako prevádzkovo technická asistentka (OTA). Napriek dôslednej práci v chirurgickom tíme bola ich žaloba zamietnutá, čo bolo jasným dôkazom toho, že v určitých prípadoch sú prípustné rôzne platy, ak existujú objektívne dôvody, ako napríklad dlhšie, konkrétnejšie školenia.

Odôvodnenie BAG je v kontexte zásady rovnakého zaobchádzania a autonómie kolektívneho vyjednávania. Zamestnávatelia môžu stanoviť rôzne platy, pokiaľ tieto rozdiely sledujú zrozumiteľnú logiku. Najmä ak zohrávajú úlohu faktory ako odborná príprava, zodpovednosť alebo typ modelu pracovného času. Naďalej však zostáva kľúčové, aby sa netolerovalo nerovnaké zaobchádzanie na základe pohlavia, pôvodu alebo individuálnych vyjednávacích schopností nahlásené.

Výzva mzdových rozdielov

Rozdiely v odmeňovaní mužov a žien zostávajú v Nemecku ústredným problémom. Medzi mnohé príčiny patrí práca na čiastočný úväzok a výber povolania v sektoroch sociálnych služieb, ktoré sú často horšie platené. Podľa toho Federálne ministerstvo pre rodinu, seniorov, ženy a mládež Neupravený rozdiel v odmeňovaní žien a mužov je úžasných 16 percent, zatiaľ čo pri porovnateľnej kvalifikácii zostáva iba 6 percent tohto rozdielu. Je to alarmujúce a ukazuje to, že to nie je spôsobené len individuálnymi rozhodnutiami, ale aj štrukturálnymi problémami.

Najnovší rozsudok by mohol zvýšiť povedomie o týchto nezrovnalostiach. Zamestnávatelia čoraz viac čelia riziku, že budú zodpovední za nižšie mzdy pre ženy vo väčších skupinách. Platí tu európske právo na rovnakú odmenu za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Najdôležitejšie je, že do centra pozornosti sa dostáva európska právna situácia, a teda priestor na rozdiely medzi jednotlivými štátmi je ďalej obmedzený.

Čo prinesie budúcnosť?

Od polovice roku 2026 bude vydaná nová smernica EÚ o transparentnosti odmeňovania. Ten stanovuje, že spoločnosti budú v budúcnosti povinné zverejňovať svoju mzdovú štruktúru. Spoločnosti budú zodpovedné za to, aby boli štruktúry odmeňovania transparentné, a táto zmena často spôsobí, že spoločnosti zaváhajú. Nedajú sa vylúčiť ani hektické debaty o spravodlivosti a férovosti. Uznáva to aj BAG a týmto rozhodnutím pripravuje pôdu pre komplexné diskusie o odmeňovaní v rôznych profesiách podčiarknuté.

Celkovo je rozsudok jasným apelom na spoločnosti, aby prehodnotili a zmodernizovali svoje systémy odmeňovania. Na efektívne odstránenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov je potrebný nielen právny rámec, ale aj zmena povedomia v spoločnosti. Dúfame, že táto diskusia zasiahne nielen manažérov, ale aj celú pracovnú silu – pretože spravodlivé odmeňovanie musí byť základným právom všetkých zamestnancov.