Suche
Enorme verandering in leiderschap: Helios Klinikum Pforzheim verliest vijf hoofdartsen!
In de Helioskliniek in Pforzheim nemen vijf hoofdartsen afscheid, waarbij ze wijzen op veranderingen in de medische zorg.
Enorme verandering in leiderschap: Helios Klinikum Pforzheim verliest vijf hoofdartsen!
De situatie in de Helios-kliniek in Pforzheim is alarmerend: binnen een jaar heeft de kliniek vijf senior artsen verloren. Dit zorgt niet alleen voor opwinding onder medewerkers, maar roept ook vragen op over de toekomstige medische zorg. BNN meldt dat het vertrek geen directe gevolgen mag hebben voor de medische diensten, maar dit roept bij veel waarnemers twijfels op.
Tot de meest recente vertrekken behoren twee hoofdartsen die ontslag hebben genomen, Shu Fon Muna en Zoltan Derzsy. Deze laatste had een rechtszaak aangespannen tegen zijn ontslag op staande voet en had succes: de rechtbank oordeelde dat de aantijgingen van de kliniek niet voldoende waren. Dit resulteerde erin dat Derzsy een ontslagvergoeding ontving van ongeveer 287.000 euro. PZ Nieuwsberichten dat het vertrek van dr. Thomas Bernar, hoofdarts van de afdeling gynaecologie en verloskunde, voor veel onrust zorgt. Gynaecologen uit de regio hebben zelfs een afscheidsaankondiging voor hem gepubliceerd omdat ze zich zorgen maken over zijn toekomstige zorg, vooral in het perinatale centrum.
Uitdagingen voor de kliniek
Kliniekwoordvoerster Silke Bentner benadrukt dat het vertrek van Bernar geen significante impact zal hebben op de patiëntenzorg, aangezien er een gekwalificeerde senior arts beschikbaar is. Toch blijkt uit de voortdurende fluctuatie dat het momenteel niet goed gaat met de Helios Kliniek. Drie andere senior artsen besloten rond de jaarwisseling uit eigen beweging de kliniek te verlaten, onder wie Ute Oltmanns (longziekten), Mohamad Jawhar (oncologie) en Britt Schwenz (laboratorium- en transfusiegeneeskunde). Kliniekwoordvoerster Christina Ihle noemt “persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden” als reden voor dit vertrek.
“De carrièremogelijkheden die volgen zijn veelbelovend”, zegt ziekenhuisdirecteur Emre Nazli. Zoals reeds vermeld zijn er toenemende zorgen over het onvermogen om voldoende medisch personeel te werven als gevolg van vertrek en algemene fluctuaties. PwC heeft dit bepaald, dat er in Duitsland een aanzienlijk tekort is aan geschoolde werknemers in de gezondheidszorgsector, en biedt inzicht in hoe belangrijk passende salarissen zijn voor het werven van verplegend personeel.
De koers uitzetten voor de toekomst
Net als in het kleurrijke vakgebied van de geneeskunde wordt vooral één ding cruciaal geacht: betaling! 68 procent van de ondervraagden onder jong verplegend personeel zegt dat een eerlijk salaris cruciaal is om tot aan hun pensioen in de verpleging te kunnen blijven werken. Nog eens 49 procent en 47 procent beschouwt verbeterde werktijden en betere personeelsbezetting als belangrijke voorwaarden om de baan aantrekkelijk te maken.
Over het geheel genomen zullen de komende maanden worden gekenmerkt door een herschikking van de Helios Kliniek Pforzheim. Met het nieuwe hoofd verloskunde, Shaojian Ji, die voorheen op interim-basis optrad, zou dit een kans kunnen betekenen voor een frisse neus. Maar of dit voldoende zal zijn om de zorgen over de medische zorg van patiënten weg te nemen en het vertrouwen van het publiek te herwinnen valt nog te bezien.