Massiv endring i ledelse: Helios Klinikum Pforzheim mister fem sjefleger!

Massiv endring i ledelse: Helios Klinikum Pforzheim mister fem sjefleger!

Situasjonen på Helios Clinic i Pforzheim er alarmerende: I løpet av et år har klinikken mistet fem seniorleger. Dette forårsaker ikke bare spenning blant ansatte, men reiser også spørsmål om fremtidig medisinsk behandling. BNN rapporterer At avgangene ikke skal ha noen direkte konsekvenser for medisinske tjenester, men dette reiser tvil blant mange observatører.

De siste avgangene inkluderer to sjefsleger som trakk seg, Shu Fon Muna og Zoltan Derzsy. Sistnevnte hadde saksøkt en domstol mot hans umiddelbare oppsigelse og var vellykket: Retten fant at klinikkens påstander ikke var tilstrekkelige. Dette resulterte i at Derzsy mottok en sluttvederlag på omtrent 287 000 euro. PZ News Reports At avgangen til Dr. Thomas Bernar, sjef for lege ved gynekologi- og fødselsavdelingen, forårsaker mye uro. Gynekologer fra regionen har til og med publisert en avskjedsmelding for ham fordi de er bekymret for hans fremtidige omsorg, spesielt i perinatalsenteret.

Utfordringer for klinikken

Talskvinne for klinikken Silke Bentner understreker at Bernars avgang ikke vil ha noen vesentlig innvirkning på pasientbehandling ettersom en kvalifisert seniorlege er tilgjengelig. Likevel viser den konstante svingningen at ting ikke går bra på Helios Clinic for øyeblikket. Tre andre seniorleger bestemte seg for å forlate klinikken med egen vilje ved årets tur, inkludert Ute Oltmanns (pulmonologi), Mohamad Jawhar (Oncology) og Britt Schwenz (Laboratory and Transfusion Medicine). Talskvinne for klinikken Christina Ihle siterer “Personlige utviklingsmuligheter” som årsaken til denne avgangen.

"Karrieremulighetene som følger er veldig lovende," sier administrerende direktør Emre Nazli. Som allerede nevnt, er det økende bekymring for manglende evne til å rekruttere tilstrekkelig medisinsk personell på grunn av avganger og generell svingning. PwC har bestemt, at det er en betydelig mangel på fagarbeidere i helsevesenet i Tyskland, og gir innsikt i hvor viktig passende lønn er for å rekruttere sykepleier.

Sette kurset for fremtiden

Som i det fargerike medisinfeltet, anses spesielt en ting som avgjørende: betaling! 68 prosent av de spurte blant unge sykepleierpersonell sier at en rettferdig lønn er avgjørende for å bo i sykepleie til pensjon. Ytterligere 49 prosent og 47 prosent rangerer forbedret arbeidstid og bedre bemanning som viktige forhold for å gjøre jobben attraktiv.

Totalt sett vil de neste månedene være preget av omstilling for Helios Clinic Pforzheim. Med den nye sjefen for fødselshjelp, Shaojian Ji, som tidligere har opptrådt på midlertidig basis, kan dette bety en sjanse for et friskt pust. Men om dette vil være nok til å redusere bekymring for pasientenes medisinske behandling og gjenvinne publikums tillit, gjenstår å se.