Ogromna zmiana na stanowisku kierowniczym: Helios Klinikum Pforzheim traci pięciu głównych lekarzy!

Ogromna zmiana na stanowisku kierowniczym: Helios Klinikum Pforzheim traci pięciu głównych lekarzy!

Sytuacja w klinice Helios w Pforzheim jest niepokojąca: w ciągu roku klinika straciła pięciu starszych lekarzy. Wywołuje to nie tylko ekscytację wśród pracowników, ale także rodzi pytania o przyszłą opiekę medyczną. Raporty BNN że odejścia nie powinny mieć bezpośrednich konsekwencji dla służb medycznych, jednak wśród wielu obserwatorów budzi to wątpliwości.

Do ostatnich odejść należy dwóch głównych lekarzy, którzy złożyli rezygnację ze stanowiska, Shu Fon Muna i Zoltan Derzsy. Ten ostatni pozwał sąd przeciwko jego natychmiastowemu zwolnieniu i zakończył się sukcesem: sąd uznał, że zarzuty kliniki nie były wystarczające. W rezultacie Derzsy otrzymał odprawę w wysokości około 287 000 euro. Wiadomości PZ donoszą że odejście doktora Thomasa Bernara, ordynatora oddziału ginekologii i położnictwa, wywołuje wiele niepokoju. Ginekolodzy z regionu opublikowali nawet oświadczenie pożegnalne w jego sprawie, bo obawiają się o jego przyszłą opiekę, zwłaszcza w ośrodku okołoporodowym.

Wyzwania dla kliniki

Rzeczniczka kliniki Silke Bentner podkreśla, że ​​odejście Bernara nie będzie miało znaczącego wpływu na opiekę nad pacjentem, ponieważ dostępny będzie wykwalifikowany starszy lekarz. Niemniej jednak ciągłe wahania pokazują, że w Klinice Helios obecnie nie dzieje się najlepiej. Trzech innych starszych lekarzy zdecydowało się opuścić klinikę z własnej woli na przełomie roku, w tym Ute Oltmanns (pulmonologia), Mohamad Jawhar (onkologia) i Britt Schwenz (laboratorium i transfuzjologia). Rzeczniczka kliniki, Christina Ihle, jako powód swojego odejścia podaje „możliwości rozwoju osobistego”.

„Możliwości kariery, jakie się pojawią, są bardzo obiecujące” – mówi dyrektor zarządzający szpitala Emre Nazli. Jak już wspomniano, rosną obawy dotyczące braku możliwości zatrudnienia wystarczającej liczby personelu medycznego ze względu na odejścia i ogólne wahania. PwC ustaliło, że w Niemczech występuje znaczny niedobór wykwalifikowanych pracowników w sektorze opieki zdrowotnej, oraz daje wgląd w to, jak ważne są odpowiednie wynagrodzenia przy rekrutacji personelu pielęgniarskiego.

Wyznaczanie kursu na przyszłość

Podobnie jak w kolorowej dziedzinie medycyny, jedna rzecz jest uważana za kluczową: płatność! 68 procent ankietowanych wśród młodych pracowników pielęgniarek twierdzi, że godziwe wynagrodzenie ma kluczowe znaczenie, aby móc pracować w pielęgniarstwie aż do emerytury. Kolejne 49 proc. i 47 proc. uznało poprawę godzin pracy i lepszą kadrę za ważne warunki uatrakcyjnienia pracy.

Ogólnie rzecz biorąc, najbliższe kilka miesięcy będzie charakteryzować się zmianą planu leczenia kliniki Helios w Pforzheim. W sytuacji, gdy nowy kierownik położnictwa Shaojian Ji, pełniący wcześniej funkcję tymczasowo, może to oznaczać szansę na oddech świeżego powietrza. Czas pokaże, czy to wystarczy, aby rozwiać obawy dotyczące opieki medycznej pacjentów i odzyskać zaufanie opinii publicznej.