巴特索尔高 (Bad Saulgau) 的传统公司 Störk 终于开始招聘了！

巴特索尔高 (Bad Saulgau) 的传统公司 Störk 终于开始招聘了！

在宁静的巴特索尔高 (Bad Saulgau) 小镇，Störk Metall Manufacturing GmbH 传来了不幸的消息：这家传统公司不得不关闭其业务运营。该公司成立于 1928 年，95 年来一直在该地区发挥着重要作用。然而，2025 年 7 月 10 日启动的破产程序最终导致该公司于 2025 年 10 月底关闭。过去几个月发生了重大人事变动。破产程序开始时最初有 48 名员工，当业务最终停止时只剩下 25 名员工。那时，许多员工已经找到了新的工作，其中大约一半的人自愿离开公司去接受新的挑战。

PLUTA 律师事务所的临时破产管理人 Michael Wahl 发现，尽管努力接触了大约 175 名潜在投资者，但仍找不到合适的解决方案。这使得继续运营变得更加困难。生产和销售的骨干员工纷纷离开，无法继续存在。其余员工的工资由破产救济金支付三个月，这对一些人来说至少代表了困难时期的一点财务稳定。

原因和背景

巴特索尔高的发展是德国许多传统企业面临挑战的另一个例子。问题往往不仅源于经济困难，还源于技术工人在其他公司寻找更好前景的迁移。这种毁灭性的发展不仅影响员工，而且影响整个当地经济。现在，清关行动将不可避免，关闭后斯托克金属加工车间陷入沉寂，这是该地区正在经历变化的一个迹象。

该公司的关闭也给其他可能在结构和管理上存在类似风险的企业敲响了警钟。人们比以往任何时候都更加清楚，对市场变化做出反应并为公司的未来定位是多么重要。在技​​术工人和关键人才需求旺盛的时代，人才管理至关重要。

反思的时刻

来自巴特索尔高的这个悲伤消息让我们思考。当员工离开、关门时，公司还剩下什么？员工的故事、他们的经历和知识才是创造公司真正价值的因素。 Störk Metalworking 的终结不仅是公司本身一个时代的结束，也是依赖这种支持的社区的损失。不仅巴特索尔高亮起了红灯，其他正在观察此类事态发展的城市也亮起了红灯。现在需要其他人从这种情况中吸取教训并积极推动变革。

问题仍然是，在重新思考并找到新方法来拯救公司并确保员工的宝贵经验和知识之前，还有多少传统公司将遭受类似的命运。