Ceremonia rozdania dyplomów w Villingen: Przyszłość absolwentów w obliczu niedoboru wykwalifikowanych pracowników!

Ceremonia rozdania dyplomów w Villingen: Przyszłość absolwentów w obliczu niedoboru wykwalifikowanych pracowników!

Uroczystość zakończenia roku szkolnego przez uczniów szkół zawodowych w Villingen-Schwenningen przyciągnęła do Neckarhalle 10 lipca 2025 r. licznie przybyłych gości. Tutaj uroczyście wręczono upragnione dyplomy i uhonorowano najlepszych w klasie. Uroczystość muzycznie rozpoczęła nauczycielka muzyki Gosia Cieplucha, która stworzyła świąteczną atmosferę utworem „Dziewczyna z Ipanema”. Dyrektor Magazinovic skorzystał z okazji, aby porozmawiać o przyszłości absolwentów i zwrócić uwagę na pilny niedobór wykwalifikowanych pracowników. Absolwenci stoją obecnie przed szeroką gamą możliwości kariery: czy to jako technik, mistrz rzemieślniczy czy wykwalifikowany robotnik, otwiera się przed nimi wiele ścieżek, nawet krok w stronę samozatrudnienia.

Podczas szkolenia uczniowie przeszli pełną wyzwań podróż, która obejmowała zarówno lekcje, jak i praktyczne doświadczenia w warsztatach i kontakcie z klientem. Wicedyrektor Andreas Grauer opowiedział, jak przebiegał egzamin końcowy szkoły zawodowej, podczas którego w ciągu trzech dni egzaminowano łącznie 19 klas z pięciu przedmiotów. W porównaniu z klasą z 2021 r. zdanych było jednak mniej, choć odsetek absolwentów i liczba osiągnięć godnych pochwały pozostała na tym samym poziomie lub nieznacznie wzrosła. Łącznie 155 zdających otrzymało 70 pochwał i nagród, a szczególnie błyszczała klasa M3IM2, w której znalazło się 19 laureatów. Imponujący był także fakt, że niektórzy studenci w tym samym czasie ukończyli studia techniczne.

Niedobór umiejętności w centrum uwagi

„Studium plus” to nowy program, który umożliwia połączenie stażu i studiów uniwersyteckich we współpracy z Uniwersytetem Furtwangen. Pokazuje to, jak ważne jest przygotowanie młodych ludzi do wyzwań rynku pracy. Jak wynika z monitoringu pracowników wykwalifikowanych Federalnego Ministerstwa Pracy i Spraw Socjalnych, do roku 2028 prognozuje się znaczne zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników w różnych branżach. Z analiz jednoznacznie wynika, że ​​niedobór wykwalifikowanych pracowników pogłębiają się m.in. na skutek zmian demograficznych, cyfryzacji i zmian strukturalnych. Skutki są zróżnicowane regionalnie, przy czym szczególnie dotknięte są regiony słabe strukturalnie.

Agencja pracy podaje w swoich aktualnych danych, że w przyszłości na rynek pracy wejdzie ponad 600 000 osób bez kwalifikacji. Rozwój ten niesie ze sobą ryzyko, w szczególności wysoki wskaźnik porzucania nauki w instytucjach edukacyjnych i trudności na rynku pracy. Chociaż w wielu sektorach jest zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników, sytuację komplikują problemy kadrowe i utrata miejsc pracy. Szczególnie dotknięte są klasyczne gałęzie przemysłu, takie jak przemysł motoryzacyjny i przemysł chemiczny, w których konieczna jest obecnie redukcja miejsc pracy.

Perspektywy na przyszłość

Pomóc w tym może strategiczne przesunięcie działań. Inwestycje w energie odnawialne i gospodarkę o obiegu zamkniętym powinny nie tylko wspierać stabilność gospodarczą, ale także tworzyć nowe miejsca pracy. Pomimo wyzwań istnieją również jasne punkty: konsumpcja w gospodarstwach domowych jest czynnikiem napędzającym wzrost gospodarczy. Przedsiębiorstwa i instytucje edukacyjne powinny zatem znaleźć wspólny sposób szkolenia wykwalifikowanych pracowników przyszłości.

Ogólnie rzecz biorąc, niedobór wykwalifikowanych pracowników pozostaje pilnym problemem, który stwarza poważne wyzwania nie tylko dla pracodawców, ale także dla instytucji edukacyjnych i polityków. Tym ważniejsze jest, aby młode talenty były dobrze wyszkolone i wzmocnione – zgodnie z przyszłą historią sukcesów lokalnej gospodarki.