Z-sukupolvi valloittaa julkisen palvelun: koulutusta tulevaisuuden kanssa!

Z-sukupolvi valloittaa julkisen palvelun: koulutusta tulevaisuuden kanssa!

Nuoret valitsevat yhä useammin julkishallinnon uran. Esimerkkinä tästä on Luca Ganser, joka on kouluttautunut hallintoavustajaksi Schwarzwald-Baarin piiritoimistossa syyskuusta 2024 lähtien. 19-vuotias Donaueschingenistä kotoisin oleva hallinto oli monipuolista ja tärkeää – täysin erilaista kuin hän oli aiemmin kuvitellut. äänekäs SWR Joka vuosi noin 90 000 nuorta Baden-Württembergissä pääsee julkiseen palvelukseen. Ganser korostaa, että painopiste ei ole vain klassisessa tiedostojen lajittelussa, vaan myös rakennussovellusten hyväksymisessä ja muissa jännittävissä toiminnoissa.

Hänen näkemyksensä julkisesta palvelusta on muuttunut jättäen taakseen stereotypiat pitkistä kahvitauoista ja yksitoikkoisista työrutiineista. "Se on työtä, jossa on paljon vaihtelua ja arvostusta", hän sanoo. Luvut puhuvat puolestaan: Alle 25-vuotiaiden määrä julkisella sektorilla nousi 170 000:sta vuonna 2022 360 000:een vuonna 2024 Virkamiesliitto ja Tariffiliiton (dbb) mukaan. Baden-Württembergin osavaltion tilastotoimiston mukaan työntekijöiden kokonaismäärä on kuitenkin kasvanut vain hieman.

Z-sukupolvi ja heidän vaatimukset

Nuorelle sukupolvelle, Z-sukupolvelle, on ominaista epävarmuus, mutta sillä on myös korkeat vaatimukset työoloilleen. Vuoteen 2030 mennessä noin 1,5 miljoonaa virkamiestä jää eläkkeelle iän vuoksi, mikä luo tilaa uusille kyvyille. Tämä sukupolvi tuo uusia ideoita, hänellä on selkeät ideat sopivasta työilmapiiristä ja etsii itsensä toteuttamista ja hauskaa työssä. The Julkisen palvelun uutiset kuvailee, että julkisen sektorin yritykset voivat houkutella nuoria ammattitaitoisia työntekijöitä erityisesti joustavien työmallien ja täydennyskoulutusmahdollisuuksien avulla torjuakseen lähestyvää ammattitaitoista työvoimapulaa.

Julkisen palvelun houkuttelevuutta ovat myös työturvallisuus, taatut työajat ja kilpailukykyinen palkka, joka on noussut viimeaikaisissa työehtoneuvotteluissa jopa 16 %. Monille, mukaan lukien Ganserille, tämä turvallisuus on erityisen tärkeää, varsinkin kun on kyse perhesuunnittelusta. "Arvostan mahdollisuutta liikkua saman toimiston sisällä, mikä laajentaa näkemyksiä huomattavasti", hän lisää.

Strategiat ammattitaitoisen työvoiman pulaa vastaan

Julkisen sektorin ammattitaitoisten työntekijöiden pula on kuitenkin edelleen kriittinen ongelma. PwC osoittaa, että noin 840 000 kokopäiväistä työpaikkaa voi jäädä täyttämättä vuoteen 2030 mennessä, ellei kohdennettuihin vastatoimiin ryhdytä. Tässä yhteydessä yksinkertaistettu sivuttainen tulo ja joustavammat eläkkeelle siirtymismallit ovat tärkeitä lähestymistapoja arvokkaiden ammattitaitoisten työntekijöiden aktivoimiseksi yksityiseltä sektorilta ja uusien hakijoiden houkuttelemiseksi. Digitalisaatio nähdään tärkeänä keinona vähentää toimistojen monimutkaisuutta.

Kuten Ganser osoittaa, julkinen palvelu ei ole vain turvapaikka, vaan myös innovatiivisten ideoiden ja muutoksen kenttä. Aikoihin, jolloin nuoret kiinnittävät enemmän huomiota työ- ja perhe-elämänsä tasapainoon ja etsivät työlleen merkitystä, hallinnolla on mahdollisuus kehittyä todelliseksi vaihtoehdoksi nykyaikaisten sopeutusten ja oikean lähestymistavan avulla.