غرفة الطوارئ Sigmaringen: إدارة العيادة تتعامل بشجاعة مع النقد!

غرفة الطوارئ Sigmaringen: إدارة العيادة تتعامل بشجاعة مع النقد!

Sigmaringen, Deutschland - المزيد والمزيد من المرضى يلقيون نظرة نقدية على الموقف في المستشفيات - ومستشفى Sigmaringen ليس استثناء. يوجد حاليًا تقارير عن عدم كفاية الموظفين في الأجنحة. في نهاية شهر مايو ، ظهرت الأصوات الحرجة على schwäbische.de ، والتي أشار بها المريض إلى المظالم في الموارد البشرية. هذا الأسبوع ، كانت تجربة سلبية أخرى لامرأة عامة في غرفة الطوارئ. في غرفة الطوارئ ، غالبًا ما يكون الموظفون تحت ضغط هائل ، مما قد يعرض سلامة المرضى للخطر ، كما يؤكد DGINA.

من أجل مواجهة هذه التحديات ، أطلقت إدارة عيادة SRH في Sigmaringen هجومًا على الشفافية. تمت دعوة الصحفيين إلى موعد في الموقع تم التحدث فيه عن الطبيب. توفر المناقشات الصحفية الشهرية الفرصة لتوضيح الأسئلة حول الرعاية الطبية والعمل مباشرة على مخاوف المرضى. المدير الإداري سفين شونفيلد لديه موهبة جيدة للحوار بين العيادة والجمهور.

غرف الطوارئ تحت الضغط

الوضع في غرف الطوارئ ليس مجرد مشكلة في Sigmaringen. تركز المجتمعات الطبية الطارئة في جميع أنحاء العالم بسبب ارتفاع عبء العمل على الوباء. الشعار الذي يصف بشكل مناسب الوضع الحالي يعني: "نحن نعتني بك ، يرجى الاعتناء بنا". أشارت DGINA مؤخرًا إلى الحمل الزائد لغرفة الطوارئ وتحذر من أن العبء الذي شهدته يؤدي إلى زيادة خطر الإرهاق. أظهرت دراسة استقصائية شملت 89 دولة أرقامًا مخيفة: 62 ٪ من أولئك الذين شملهم الاستطلاع أبلغوا عن أعراض الإرهاق ، مما يجعل الوضع قلقًا بشكل خاص في غرف الطوارئ.

سبب لظروف التوتر هي أيضًا غرف الطوارئ المكتظة ونقص شديد في الموظفين ، والتي تكون أسبابها متنوعة. يساعد التغيير الديموغرافي على إفراز العديد من أخصائيي الرعاية الصحية بينما يزداد الطلب دون رادع. بالإضافة إلى ذلك ، فإن ساعات العمل الطويلة والتحديات العاطفية تؤثر على الموظفين ، مما يؤثر أيضًا على جودة رعاية المرضى.

أسباب ونهج لعدم وجود الموظفين

عدم وجود أفراد في ألمانيا له عواقب بعيدة. من الممارسات الطبية إلى العيادات إلى مرافق الرعاية - يكون العيب ملحوظًا في كل مكان. يتم وضع الأساس لهذا من خلال ظروف العمل غير الجذابة ، وخدمات التحول الطويل والإجهاد البيروقراطي المفرط. يمكن أن تكون الرواتب المنخفضة أيضًا بمثابة حافز للهجرة إلى مهن أفضل مدفوعة الأجر ، والتي تستمر في إيذاء نظام الرعاية الصحية.

لمواجهة هذا ، ينبغي معالجة الجوانب المختلفة. التحسن في ظروف العمل ، وزيادة في القدرة التدريبية وتقليل البيروقراطية ضرورية بشكل عاجل. يمكن أن تساعد نماذج وقت العمل المرنة والتدابير التي تعزز الصحة في زيادة جاذبية المهن في الرعاية الصحية. بالإضافة إلى ذلك ، سيكون من المهم جذب المتخصصين الدوليين ودمجهم في الهياكل المحلية.