Спешна помощ Sigmaringen: Управлението на клиниката смело се занимава с критика!

Спешна помощ Sigmaringen: Управлението на клиниката смело се занимава с критика!

Sigmaringen, Deutschland - Все повече пациенти разглеждат критично положението в болниците - и болницата Sigmaringen не е изключение. В момента има доклади за неадекватния персонал в отделенията. В края на май се появиха критични гласове на Schwäbische.de, според които пациент посочи оплакванията в човешките ресурси. Тази седмица поредното отрицателно преживяване на жена беше публично достояние в спешното отделение. В спешното отделение служителите често са под огромен натиск, което може да изложи безопасността на пациента в опасност, както подчертава Дгина.

За да се противопостави на тези предизвикателства, ръководството на клиниката на SRH в Sigmaringen започна прозрачна обида. Журналистите бяха поканени на среща на място, на което се говори главният лекар. Месечните дискусии за пресата предлагат възможността да се изяснят въпросите относно медицинската помощ и да се разработят директно притесненията на пациентите. Управляващият директор Свен Шьонфелд има добро умение за диалога между клиниката и обществеността.

Спешни отделения под налягане

Ситуацията в спешните отделения не е проблем само в Sigmaringen. Спешните медицински общества по целия свят влизат във фокус поради голямото натоварване на пандемията. Мото, което умело описва настоящата ситуация, означава: „Ние се грижим за вас, моля, погрижете се за нас“. Наскоро Dgina посочи претоварването на спешното отделение и предупреждава, че тежестта води до повишен риск от изгаряне. Проучване на 89 държави показа плашещи цифри: 62% от анкетираните съобщават за симптоми на изгаряне, което прави ситуацията особено притеснителна в спешните отделения.

Причината за напрегнатите условия също е пренаселено аварийни кабинети и драстична липса на персонал, причините за които са разнообразни. Демографската промяна помага да се отдели много специалисти по здравеопазване, докато търсенето се увеличава без проверка. В допълнение, дълго работно време и емоционални предизвикателства натоварват персонала, което също се отразява на качеството на грижите за пациентите.

причини и подходи за липсата на персонал

Липсата на персонал в Германия има далечни последици. От медицински практики до клиники до заведения за грижа - дефектът се забелязва навсякъде. Основата за това се поставя от непривлекателни условия на труд, услуги за дълги смяна и прекомерно бюрократичен стрес. Ниските заплати също могат да послужат като стимул за емигриране на по -добре платени професии, което продължава да вреди на здравната система.

За да се противодейства на това, трябва да се разгледат различни аспекти. Подобряването на условията на труд, увеличаването на капацитета на обучение и намаляването на бюрокрацията са спешно необходими. Гъвкавите модели на работно време и мерките за подпомагане на здравето могат да помогнат за повишаване на привлекателността на професиите в здравеопазването. Освен това би било важно да се привлекат международни специалисти и да ги интегрират в местните структури.