Pohotovostní místnost Sigmaringen: Clinic Management statečně se zabývá kritikou!

Pohotovostní místnost Sigmaringen: Clinic Management statečně se zabývá kritikou!

Sigmaringen, Deutschland - Stále více pacientů se kriticky podívá na situaci v nemocnicích - a nemocnice Sigmaringen není výjimkou. V současné době existují zprávy o nedostatečném personálu na odděleních. Na konci května se na Schwäbische.de objevily kritické hlasy, podle kterého pacient poukázal na stížnosti v lidských zdrojích. Tento týden byla další negativní zkušenost ženy veřejná v pohotovostní místnosti. V pohotovosti jsou zaměstnanci často pod obrovským tlakem, který může ohrozit bezpečnost pacientů, jak zdůrazňuje Dgina.

Abychom čelili těmto výzvám, správa kliniky SRH v Sigmaringen zahájila transparentnost. Novináři byli pozváni na schůzku na místě, o kterém byl mluven hlavní lékař. Měsíční tiskové diskuse nabízejí příležitost objasnit otázky týkající se lékařské péče a přímo vypracovat obavy pacientů. Generální ředitel Sven Schönfeld má dobrý talent pro dialog mezi klinikou a veřejností.

pohotovostní místnosti pod tlakem

Situace v pohotovostních místnostech není jen problémem v Sigmaringen. Nouzové lékařské společnosti na celém světě se zaměřují kvůli vysokému pracovnímu zátěži pandemie. Motto, které vhodně popisuje současnou situaci, znamená: „Postaráme se o vás, prosím, postarej se o nás“. Dgina nedávno poukázala na přetížení pohotovostní místnosti a varuje, že zkušené břemeno vede ke zvýšenému riziku vyhoření. Průzkum 89 zemí ukázal děsivé údaje: 62% dotázaných uvedlo příznaky vyhoření, což způsobuje, že situace je obzvláště znepokojena v pohotovostních místnostech.

Důvodem napjatých podmínek jsou také přeplněné pohotovostní místnosti a drastický nedostatek personálu, jejichž příčiny jsou rozmanité. Demografická změna pomáhá vylučovat mnoho odborníků na zdravotní péči, zatímco poptávka se zvyšuje nekontrolovanou. Kromě toho dlouhá pracovní doba a emoční výzvy zatěžují zaměstnance, což také ovlivňuje kvalitu péče o pacienty.

Příčiny a přístupy k nedostatku personálu

Nedostatek personálu v Německu má daleko -narušující důsledky. Od lékařských praktik po kliniky až po zařízení péče - vada je patrná všude. Základem je stanoveno neatraktivní pracovní podmínky, služby s dlouhým posunem a nadměrným byrokratickým stresem. Nízké platy mohou také sloužit jako motivace k emigru k lépe placeným profesím, což nadále poškozuje systém zdravotní péče.

Abychom tomu zabránili, měly by být řešeny různé aspekty. Zlepšení pracovních podmínek, zvýšení tréninkové kapacity a snižování byrokracie je naléhavě nutné. Flexibilní modely pracovní doby a opatření pro podporu zdraví by mohly pomoci zvýšit přitažlivost profesí ve zdravotnictví. Kromě toho by bylo důležité přilákat mezinárodní specialisty a integrovat je do místních struktur.